به گزارش گروه سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا، به اذعان مسوولان وزارت بهداشت، در حال حاضر حدود ۲۱۰ هزار نفر گروه پرستاری در حوزه درمان کشور در بالغ بر ۱۰۵۰ بیمارستان شاغل هستند؛ به طوری که طی حدود پنج سال گذشته آمار استخدامها افزایش یافته است، پرستارانی که سابقه کمتر از ۱۰ سال دارند تقریبا نیمی از نیروهای پرستاری و افرادی هم که بالای ۲۵ سال سابقه دارند کمتر از ۷ درصد نیروهای پرستاری در مراکز درمانی را تشکیل میدهند؛ بنابراین کمکم موعد بازنشستگی این افراد هم میرسد و از کار خارج میشوند.
کارشناسان و مسوولان سلامت معتقدند که همه حِرَف حوزه سلامت یک تیم هستند و باید به تکتک آنها نگاه منصفانه داشت تا به این ترتیب هر فرد در جایگاه خود بتواند خدمت اثربخش ارائه کند و در عین حال از امکانات لازم نیز منتفع شود.
بر همین اساس هم در دولت سیزدهم تلاش شد تا علاوه بر اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری پس از ۱۵ سال (که البته به مرور نیاز به اصلاح در روند اجرا دارد)، وضعیت پرداختها به پرستاران را نیز تا حدی اصلاح کند؛ در این راستا نیز تلاشهای ارزندهای صورت گرفت؛ هرچند که کندی این نظام پرداخت برخی گلایههایی را به دنبال داشت، اما مسوولان مربوطه در جهت رفع آن اقداماتی را به کار گرفتند.
از طرفی هم لزوم افزایش نیروی پرستاری و اصلاح و بازنگری در برخی مولفههای موثر بر این گروه شغلی، همواره از زبان جامعه پرستاری و سیاستگذاران این حوزه بیان شده؛ چرا که معتقدند نیروی فعلی پرستاری فعال در مراکز درمانی با استانداردها فاصله دارد و بر همین اساس افزایش نیروی پرستاری نه تنها از خستگی و فرسودگی کادر پرستاری جلوگیری میکند، بلکه سبب افزایش کیفیت خدمات ارایه شده نیز میشود. بر همین اساس هم بر لزوم افزایش ظرفیت استخدامها و همراهی سازمانهای بیرون از وزارت بهداشت در این زمینه تاکید میشود.
استخدام نیروی تازه نفس برای نظام سلامت
با توجه به افزایش ۱۷هزار تخت بیمارستانی در شبکه بیمارستانی کشور، نیاز به افزایش و جذب پرستار در کشور بیش از پیش احساس میشد؛ بر همین اساس هم دولت سیزدهم تا حد امکان موضوع ضرورت افزایش تعداد پرستاران را در کانون توجه قرار داد؛ به نحوی که بنابر اظهارات عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت؛ جذب پرستار طی چند نوبت در دولت سیزدهم اجرا شده است. نخستین مرحله جذب پرستار در سال ۱۴۰۰ انجام شده و ۱۹ هزار نفر طی این مرحله برای ارائه خدمات پرستاری جذب شدند. همچنین بر اساس قانون تبدیل وضعیت ایثارگران که ۶۸ هزار نفر در وزارت بهداشت بکارگیری شدند، بالغ بر ۲۰۵۰۰ نفر از پرستاران بودند.
دومین مرحله جذب پرستار در سال گذشته جامه عمل پوشانده شد؛ به نحوی که ۵۰ درصد از مجموع ۲۵ هزار ظرفیت استخدامی وزارت بهداشت به استخدام پرستار تخصیص داده شد.
نگهداشت نیروی انسانی نیز اقدام مهم دیگری است که بر آن تاکید شده است؛ چراکه پرستاری که جذب میشود باید انگیزه ماندن در سیستم و خوب کار کردن داشته باشد که این کار میتواند از مسیرهای مختلفی مانند توانمندسازی، برگزاری دورههای آموزشی، تخصصیسازی پرستاری، موضوعات مرتبط با معیشت و … دنبال شود. نگاه به این مقوله و ارتقای نظام پرداخت در مجموعه نظام سلامت یکی از شاهکلیدهای اصلی است که در دولت سیزدهم مورد توجه قرار گرفت.
اجرای طرح تعرفهگذاری خدمات پرستاری پس از ۱۵ سال
اجرای قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری که از خواستههای بر زمین مانده جامعه پرستاری کشور بود که بیش از ۱۵ سال اجرای آن معطل مانده بود؛ این موضوع که از مطالبات مهم چندین ساله جامعه پرستاری به شمار میرود، در کانون توجه دولت سیزدهم قرار گرفت. بر همین اساس هم طرح تعرفهگذاری خدمات پرستاری پس از ۱۵ سال تاخیر بالاخره در دولت سیزدهم به اجرا درآمد؛ اجرای این طرح از سال ۱۴۰۱ آغاز شده و اکنون نیز در مسیر رفع نواقص خود قرار دارد.
همچنین بنا بر اعلام مسوولان مربوطه، پیش از اجرای طرح تعرفهگذاری خدمات پرستاری، میانگین دریافتی کارانه پرستاران حدود ۱۰۰ هزارتومان تا یک میلیون تومان بود، اما در حال حاضر، میانگین دریافتی کارانه این گروه، حدود سه میلیون تومان است.