کیارش کیان وش
تحولات سریع تکنولوژی و تغییر نیازهای بازار کار باعث شدهاند که سازمانها و کارفرمایان، بیش از هر زمان دیگری، به جای مدرک تحصیلی بر مهارتهای واقعی افراد تمرکز کنند. این رویکرد که در جهان با عنوان Skills-First Hiring یا «استخدام مبتنی بر مهارت» شناخته میشود، به گفته کارشناسان، آینده فرآیند جذب نیروی انسانی را شکل خواهد داد.
ورود رسمی به دوران مهارتمحوری
«چوا پیینگ»، اقتصاددان ارشد لینکدین، در تازهترین گزارش خود اعلام کرده است که ما رسماً وارد عصر استخدام مبتنی بر مهارت شدهایم. او میگوید:
آینده بازار کار ایران در این روند جهانی
این تغییرات تنها محدود به بازارهای کار پیشرفته نیست. در ایران نیز با رشد سریع استارتاپها و گسترش اقتصاد دیجیتال، نیاز به نیروهای متخصصی که مهارتهای واقعی و کاربردی داشته باشند، روزبهروز افزایش مییابد. بسیاری از شرکتهای فناوری و حتی سازمانهای سنتیتر، حالا به جای شرط مدرک تحصیلی، بر آزمون عملی، پروژههای نمونه و دورههای مهارتمحور تمرکز کردهاند.
کارشناسان معتقدند که اگر دانشگاهها و مراکز آموزشی ایران بتوانند آموزش مهارتمحور را در اولویت قرار دهند و شرکتها نیز سیستم ارزیابی مبتنی بر تواناییهای واقعی را پیادهسازی کنند، کشور میتواند در این تحول جهانی جایگاه خوبی به دست آورد.