جمعه 4 مهر 1404 – 23:25
جدی‌ترین اتهام مطرح شده در این گزارش، نقض آشکار قوانین کار چین در مورد «کارگران اعزامی» یا فصلی است. طبق قانون چین، این کارگران نباید بیش از ۱۰ درصد از کل نیروی کار یک شرکت را تشکیل دهند، اما گزارش CLW ادعا می‌کند که این رقم در کارخانه فاکسکان به بیش از ۵۰ درصد می‌رسد. این کارگران معمولاً از مزایایی مانند مرخصی استعلاجی یا تعطیلات با حقوق برخوردار نیستند و بخشی از دستمزد آن‌ها با هدف جلوگیری از ترک کار، با تأخیر پرداخت می‌شود.
به نقل از اپل اینسایدر، در پی انتشار این گزارش، اپل اعلام کرد که تیم‌هایی را «فوراً برای آغاز تحقیقات به محل اعزام کرده» و بر تعهد خود به «بالاترین استانداردهای کار و حقوق بشر» تأکید نمود. فاکسکان نیز با رد این اتهامات، خود را «کارفرمای فرصت‌های برابر» خواند و اعلام کرد که بازرسی‌های مستقل شخص ثالث در دو سال گذشته، انطباق و شفافیت عملکرد این شرکت را تأیید کرده است.