گروه اجتماعی: اقتصاد ایران نیازمند مدیریت برای تحول و دگرگونی است؛ یکی موضوعاتی که در این سال ها مورد توجه کارشناسان و تحلیل گران بوده است تلاش برای شناساندن چگونگی مدیریت شرکت های دولتی و آزاد سازی آنها از بخش دولتی است. در واقع آنچه در این باره مورد استدلال خبرگان در این عرصه می باشد سایه سنگین رابطه ها در انتصاب مدیران در بخش های دولتی و در عمل زیان ده سازی آنها بواسطه قرار دادن افرادی بدون تخصص و بدون بازدهی مناسب می باشد.
به گزارش بولتن نیوز، اگرچه شرکتهای دولتی و مسئله چگونگی فعالیت و عملکرد آنها یکی از چالشی ترین و بحث برانگیزترین موضوعات در اقتصاد ایران است اما با این حال یکی از مهمترین ارکان ناکارآمد سازی شرکت های دولتی مدیریت حاکم بر آنهاست؛ به عبارت بهتر مدیرانی که در این عرصه در حال مدیریت می باشند فاقد صلاحیت های لازممتعالی مدیریت نمیشوند. از میان ۱۸۷ شرکت تابعه صندوق بازنشستگی کشوری تنها ۳۴ شرکت سودآور هستند و مابقی زیان انباشته دارند. پاداشها، مسافرتهای خارجی و هزینههای جانبی ضربههای بزرگی بر بدنه نحیف صندوق بازنشستگی وارد میکند… وی در ادامه اظهار کرده که مدیران ۱۵۳ شرکت زیان ده زیر مجموعه صندوق بازنشستگی حقوق بالای ۵۰ میلیون تومان می گیرند».