برچسب کارمند

اعضای شورای کارآفرینان جوان نشریه فوربس به عنوان رهبران کسب و کار، در طول سال‌ها افراد جدید زیادی را به گروه‌ها وارد و آن‌ها را استخدام کرده‌اند. آن‌ها روش‌های مؤثری را که دیده‌اند کارمندان جدید برای پرش مستقیم به نقش‌های جدید خود از آن استفاده می‌کنند، پیشنهاد کرده‌اند:

یکی از همکارهایم که با هم دوستیم و از نظر سابقه کاری باهم یکسان هستیم، در این سال‌ها پیشرفت بیشتری کرد و این مسئله، مثل خاری در چشم من است

مردی ۳۴ ساله هستم. شغلم پر استرس است. باعث شده که زندگی ام تیره و تار شود. خسته‌ام و در کارم، تمرکز کافی ندارم. نگرانم اشتباه کنم و اخراج شوم.

ابتدای هفته تمام کار‌های مهمی که باید طی هفته انجام شود را بنویسید. حداقل یک کار غیرفوری در فهرستان بنویسید که باعث رشد یا بهبود کارتان می‌شود.

زمانی که لیست بلند بالایی از کار‌هایی دارید که زمان کافی برای انجام آن‌ها وجود ندارد، می‌توانید کارهایتان را با کائنات تقسیم کنید.

کارمندی هستم که بیش از ۱۸ سال است در اداره‌مان مشغول کار هستم. درآمدم خوب است، اما هیچ انگیزه‌ای برای پیشرفت ندارم. دچار روزمرگی شدم و وقتم در محل کار به بطالت می‌گذرد. راهنمایی ام کنید.

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های پیش روی مدیران و صاحبان کسب‌وکار نحوه برخورد با کارمند ناسازگار است، مخصوصا اگر آن کارمند، با استعداد هم باشد. در ادامه همراه ما باشید.