مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
شرح مختصر : طبقه بندي توربين هاي بادي بر مبناي ظرفيت توليد انرژي الكتريكي آنها توربين هاي بادي كه براي توليد انرژي الكتريكي استفاده مي شوند بر مبناي ظرفيت توليد انرژي به سه دسته تقسيم مي شوند كه عبارتست از :
شرح مختصر : مدیریت دانش، یکی از مهمترین منابع رقابتی براي هر سازمان محسوب میشود، به نحویکه بسیاري معتقدند که شرکت هایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردي برسانند در یک بازار رقابتی، موفق تر خواهند بود. از طرفی دیگر، رقابت بین شرکتی اهمیت خود را از دست داده است و رقابت بین زنجیره هاي تامین جهت ارائه حداکثر ارزش به مشتري، مورد تاکید قرار گرفته است. مدیریت زنجیره عرضه موقعيت استراژي عملياتي در هر دو زمينه ي صنايع توليد و خدمات فرض شده است و بیش از10 سال گذشته شرکتها به طور جدی استراتژی هاي مدیریت زنجیره عرضه را در سازمان خود پیاده سازی كرده اند . مدیریت دانش توانمندي اصلی مدیریت زنجیره عرضه ویک عنصر حياتي از اطلاعات فشرده و محيط هاي سازماني چند فرهنگي است . درک اهمیت مدیریت دانش در زنجیره عرضه، تلاشي است كه در اين تحقیق انجام شده تا يك چارچوب مفهومي برای مدیریت دانش در مدیریت عرضه ارائه كند و با استفاده از يك مطالعه موردی كه توسط شركتهاي فرانسوي انجام شده ، ارزيابي گردد . درنهایت، خلاصه ای ازیافته ها و نتیجه گیری برای مدیریت دانش در زنجیره عرضه ارائه شده است. در سال هاي اخير مديريت زنجيره تامين با رويكرد جديد خود در مسائل مديريتي توانسته است تحولي شگرف در كاهش هزينه هاي اجرا و انجام صحيح مسائل مديريتي در سازمان ها را ايفا كند. اما اجراي مديريت زنجيره تامين زماني مي تواند در سازمان ها مفيد واقع شود و مي تواند كه به اهداف خود برسد كه بتواند در تعامل با اهداف و اجزاي سازمان به خوبي خود را نشان دهد يكي از اين مسائل مهم در سازمان ها توجه به مديريت دانش مي باشد كه اگر در سازمان ها بدرستي شناخته شود و مورد استفاده قرار گيرد مي تواند مديريت زنجيره تامين را به صورت ابزاري قدرتمند در سازمان به عرصه ظهور در آورد در دنياي رقابتي امروز كه سازمان ها در حال رقابت و گسترش محصولات و خدمات خود هستند عامل دانش وسيله شناخته شده اي است .امروزه براي مديران سازمان هاي مختلف عملكرد مديريت دانش و نقش آن در سازمان امري شناخته است و هريك از سازمان ها در تلاش براي دستيابي به اين دانش جديد هستند استفاده از مديريت زنجيره تامين در راستاي مديريت دانش مي تواند در بهبود اهداف سازمان كمك بسيارمناسبي باشد لذا در اين تحقیق سعي بر آن شده است كه به شناخت مديريت زنجيره تامين در سازمان ها پرداخته شود و در ادامه به شناخت و بررسي عامل دانش در سازمان ها و نقش و اهميت آن در سازمان ها در راستاي بكار گيري مديريت زنجيره تامين و اطلاعات پرداخته شود . رويكرد جديدي كه در سالهاي اخير بر مديريت عمليات حاكم شده، رويكرد مديريت زنجيـره تامين است. زنجيره تامين شبكه اي از تسهيلات و مراكز توزيع است كه وظايف تهيه و تدارك مواد خام، تبديل آن به محصولات نهايي و واسطه اي و توزيع اين محصولات نهايي به مشتريان را انجام مي دهد. زنجيره هاي تامين در سازمانهاي توليدي و خدماتي وجود دارند، هرچند كه پيچيدگي زنجيره ممكن است از صنعتي به صنعت ديگر و از شركتي به شركت ديگر شديداً تغيير كند. در اين تحقیق سعي شده است كه اين رويكرد جديد در مديريت عمليات به طور تقريباً كاملي معرفي شود. و بنابراين هدف تحقیق اين است كه اين موضوع را كه بسيار گسترده و وسيع است تا حدي معرفي و خواننده را با آن آشنا كند.
شرح مختصر : پروژه حاضر، پروژه پایان دوره ی لیسانس در دانشگاه پیام نور مرکز قزوین میباشد. در این پروژه ساخت سیستمی برای ثبت و گزارش گیری اطلاعات که در مراکز آموزشی و تحصیلی مورد برسی و اجرا قرار گرفته که کاربرد فراوانی جهت نظم بخشی و تسریع دستیابی به اطلاعات دارد.
شرح مختصر : اصطلاح کیفیت زندگی کاری در سالهای اخیر رواج زیادی داشتهاست. اما در مورد معنای این اصطلاح توافق کمی وجود دارد، در عین حال می توان گفت حداقل دو استفاده شایع از آن وجود دارد: اول اینکه کیفیت زندگی کاری اشاره به مجموعه ای از نتایج برای کارکنان نظیر رضایتمندی شغلی، فرصتهای رشد، مسائل روانشناختی، امنیت شغلی، روابط انسانی کارفرما، کارکنان و میزان پایین بودن حوادث دارد. دوم، کیفیت زندگی کاری همچنین به مجموعه ای از کارها یا عملکردهای سازمانی نظیر مدیریت مشارکتی، غنی سازی شغلی و شرایط کاری مطمئن اشاره دارد. در این رابطه برنامههای کیفیت زندگی کاری ممکن است به عنوان راهبرد مدیریت منابع انسانی شامل عملکردهای کیفیت زندگی کاری و بهبود برنامههای کیفیت زندگی کاری و بهبود کارآیی و بهرهوری سازمانی در نظر گرفته شود یک برنامه کیفیت زندگی کاری به معنی فرآیندی است که بوسیله آن همه اعضای سازمان از راه مجاری ارتباطی باز و مناسبی که برای این مقصود ایجاد شدهاست در تصمیم هایی که بر شغل هایشان بخصوص، و بر محیط کارشان به طور کلی اثر می گذارد به نوعی دخالت می یابند و در نتیجه مشارکت و خشنودی آنان از کار بیشتر میشود و فشار عصبی ناشی از کار برایشان کاهش می یابد. در واقع کیفیت زندگی کاری نمایانگر نوعی فرهنگ سازمانی یا شیوه مدیریت است که کارکنان بر اساس آن احساس مالکیت، خودگردانی، مسئولیت و عزت نفس می کنند.
شرح مختصر : ابررسانا ها ، برخي از فلزها ، آلياژها يا تركيبهاي فلزها هستند كه در دماهاي پايين نزديك به صفر مطلق ،مقاوت الكتريكي و نفوذپذيري مغناطيسي خود را از دست ميدهند و رسانايي الكتريكي آنها بينهايت زياد ميشود ، محدوده دمايي به ماهيت ماده بستگي دارده ، كه از حدود 0.5 تا 18 درجه كلوين است ، خاصيت ابر رسانايي در فلزات قليايي، فلزهاي نجيب و مواد فرو مغناطيس مشاهد نشده است ، بلكه به طور عمده در عنصرهايي كه اتم آنها 3، 5 يا 7 الكترون در لايه ظرفيت خود دارد و مقاومت الكتريكي آنها در دماي معمولي زياد است بوجود مي آيد.
شرح مختصر : امروزه امنیت شبکه یک مساله مهم برای ادارات و شرکتهای دولتی و سازمانهای کوچک و بزرگ است. تهدیدهایی که از سوی تروریستهای فضای سایبر و کارمندان ناراضی و هکرها باعت میشود تا شرکتها به فکر امنیت شبکه خود باشند. امروزه امنیت یک اصل به حساب میآید. با توجه به رشد فنآوري اطلاعات در کشور و بالتبع در استانداري فارس، ما شاهد گسترش و بزرگ شدن هر روزه اتاقهاي سرور و افزایش تعداد سرورها و سرویسهاي مستقر در آن هستیم و گاهی این گسترش به حدي میرسد که دیگر یک فضاي معمولی جوابگوي نیازهاي سرورها نمیباشد. در این بین سرمایش، تهویه، امنیت، نگهداري و دیگر عوامل جانبی اتاقهاي سرور نیز باید به تناسب گستردگی آن اتاق سرور تامین گردد، به حاصل تجمیع و مدیریت متمرکز سرورها، شبکه ها و تأسیسات کنترل و نگهداري یک مرکز بزرگ داده و سرویسدهی رایانهاي، دیتاسنتر میگویند.
شرح مختصر : در این پروژه به بررسی انواع سیستمهای تعلیق با توجه به جلو محرک، عقب محرک و چهار چرخ محرک بودن آنها پرداخته می شود و مزایا و معایب هریک بیان می گردد. سپس هندسه مرکز و محورهای غلتش بیان می گردد. در پایان حرکت چرخ ها و زوایای چرخ و فرمان و همچنین تاثیر نیروهای مختلف روی تغییرات زوایا و موقعیت چرخ ها بررسی می گردد.
شرح مختصر : سیستم های کنترل سرقت EAS مشتمل بر ایجاد یک راه حل برای جایگزین کردن نیروهای انسانی در زمینه حراستی وامنیتی می باشد. اما انچه که قابل انکار نمی باشد احتمال بروز خطای نیروی انسانی است که میزان بسیاری بالایی مشاهده شده است. هدف از آن به طور کلی میتوان به صرفه جویی اقتصادی در کاهش سرقت و کاهش پرسنل نام برد. دراین پایان نامه ابتدا به حفاظت نظارتی پرداخته که اولین گزینه از جلوگیری از خسارات استفاده از روشهای بازدارنده مثل حفاظت نظارتی می باشد٬ سیستم های الکترو حفاظتی EAS که این یک علم و تکنولوژیهای جدیدی است که در سالهای اخیر، فروشگاههای بزرگ و معتبر از آن بهره می برند. انواع سیستمهای الکترو حفاظتی به چهار قسمت اصلی تقسیم می شوند : فرکانس رادیویی٬ ماکرویوها٬ سیستم هماهنگی مغناطیسی٬ مغناطیس غیر برقی.از مزایای این روش از قبیل بالابردن ایمنی فروشگاه به جهت ایجاد اثر روانی روی سارقان٬ حذف پایش مشتری و نارضایتی ناشی از آن٬ بروز رسانی و مدرن کردن فروشگاه جهت جذب مشتری نام برد.