پاداش تیمهای ملی جام جهانی 2026 افزایش یافت
مبلغ دریافتی تیمهای حاضر در بیستوسومین دوره جام جهانی فوتبال به رقمی حدود 900 میلیون دلار رسید.
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
برچسب پاداش
تاکید مدیرعامل شرکت مخابرات بر لزوم ارزیابی عملکرد کارکنان در سامانهی HRIS
در راستای ارتقای بهره وری، کارایی و خدمات ارزنده و نوآور به مشتریان شرکت مخابرات ایران، مدیرعامل این شرکت، بر لزوم جدیت در هدف گذاری و ارزیابی عملکرد کارکنان در سامانه HRIS تاکید کرد.
بهترین خبر ممکن برای پرسپولیسی ها
پاداش نایب قهرمانی پرسپولیس در لیگ قهرمانان آسیا با کمک سفارت ایران در مالزی به دست این باشگاه رسید.
پاداش ویژه باشگاه برای سرخپوشان در چهار بازی باقیمانده لیگ برتر
باشگاه پرسپولیس اعلام کرد با توجه به اهمیت بازیهای پیش رو و به نشانه قدردانی از تلاشهای اعضای تیم، پاداش ویژهای را برای موفقیت در چهار بازی آینده در نظر گرفته است.
پاداش اپل برای کشف باگهای امنیتی آیفون
اپل اعلام کرده است که گوشیهای آیفون را در اختیار محققان امنیتی قرار داده تا به کشف آسیب پذیری و حفره های امنیتی آن بپردازند که در صورت موفقیت در این پروژه به آنها پاداش تعلق میگیرد.
جزئیات پاداش و فوقالعاده مأموریت کارکنان دولت در۱۴۰۴
با ابلاغ ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۴، میزان پرداخت پاداش سالانه کارکنان دستگاههای اجرایی و شرایط پرداخت فوقالعاده مأموریت روزانه داخل کشور مشخص شد.
جنجال بر سر پاداش ۳۵۰ میلیاردی تیم ملی / سهم ۱۴۰ میلیاردی قلعهنویی؟
گزارشی درباره نحوه تقسیم پاداش صعود تیم ملی ایران به جام جهانی ۲۰۲۶، ادعاهای جنجالی تازهای را مطرح کرده است؛ از جمله اینکه امیر قلعهنویی بهتنهایی ۱۴۰ میلیارد تومان، معادل ۴۰ درصد کل پاداش ۳۵۰ میلیارد تومانی را دریافت کرده است.
دستودلبازی بیمه پارسیان برای کارمندان با پاداش و عیدی 171 میلیونی!
طبق صورتهای مالی شرکت بیمه پارسیان در سال ۱۴۰۳، این شرکت نزدیک به ۱۶۶ میلیارد تومان صرف پرداخت عیدی و پاداش به کارمندان خود کرد. از آنجا که تعداد کارمندان این شرکت در سال گذشته 970 نفر بود، میتوان نتیجه گرفت که هر کارمند به طور میانگین حدود ۱۷۱ میلیون تومان پاداش و عیدی دریافت کرد. باید در نظر داشت که رقم ۱۷۱ میلیون تومان یک میانگین است؛ ممکن است برخی مدیران یا کارکنان رده بالا پاداش بیشتر و کارکنان رده پایین، مبلغ کمتری دریافت کرده باشند.