برچسب منابع انسانی
نقش ارتباطات در باشگاههای حرفهای جهان
برنارد جیمز مولین (1983) برای اولین بار از ورزش بهعنوان صنعت یاد کرد و صنعت ورزش Sport industry به بخشی از دادوستد اقتصادی اطلاق شد، اکنون که بیش از نیمقرن از صنعتیشدن ورزش سپری میشود، اقتصاد آنگاه به ورزش بهعنوان یک صنعت نگاه کرد که حجم دادوستد در ورزش را بسیار وسوسهانگیز دید. از سوی دیگر، اقتصاد میتوانست به مدد ورزش مخاطبان پرشماری را برای خود جلب کند، ازاینرو به مدد تئوریهای اقتصادی، سرمایهگذاران بهسوی ورزش گسیل شدند. این گسیل سرمایه و حجم عظیمی از رسانهها بهسوی ورزش باعث شد تا ورزش به سمت حرفهایشدن حرکت کند و در حال حاضر ورزش بهعنوان هفدهمین صنعت بزرگ جهان یکی از قویترین و البته زودبازدهترین سرمایهگذاریهای تاریخ بشر شده و در جوامع پیشرفته و کشورهای صاحبنام در ورزش، به یکی از مهمترین منابع برای سرمایهگذاری تبدیل شده است.
قوانین رمز ارزها شفافسازی شود
رئیس قوه قضائیه گفت: با سارقان باندی و شبکهای بدون اغماض و مماشات برخورد کنید؛ این دسته از سارقان مشمول تأسیسات ارفاقی نظیر آزادی مشروط نمیشوند. به گزارش ایسنا به نقل از مرکز رسانه قوه قضائیه، حجتالاسلاموالمسلمین محسنی اژهای، روز گذشته (4 بهمن) در جلسه شورای عالی قوه قضائیه، با تبریک و تهنیت سالروز ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا(س) و سالروز ولادت حضرت امام خمینی (ره)، ضمن اشاره به منزلت و عظمت والا و بینظیر حضرت صدیقه طاهره (س)، ایشان را الگوی کامل و جامعی برای همه انسانها دانست و اظهار کرد: کسانی که امروز داعیهدار حمایت از مقام زن هستند باید به سیره و ابعاد وجودی حضرت زهرای اطهر (س) رجوع کنند تا به سرمنزل مقصود خود که همان حمایت از مقام زنان و مادران و همسران است نائل شوند.
برنامههای رفاهی برای کارمندان را جدی بگیرید
به خاطر دارم، واحد منابع انسانی در یکی از شرکتهای در ارتباط با بنده بهمنظور فراهمسازی امکان حضور کارکنان و خانواده ایشان در یک رستوران خوب و ایجاد فضایی شاد و ماندگار به هر یک از آنها ژتون غذا از چند رستوران درجه یک و عالی، هدیه کرد تا بتوانند فارغ از دغدغه هزینه غذا از خود و خانوادهشان پذیرایی کنند.
پاسخ معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت ارشاد درباره ابهامات جذب 400 حزباللهی
سیستمهای مدیریت منابع انسانی (HRM) چه کاربردی دارند؟
سیستمهای مدیریت منابع انسانی در واقع نرمافزارهایی برای مدیریت کارکنان در شرکتها هستند. هرچه شرکتها از کاغذبازی و استفاده از ابزارها و فرایندهای سنتی در فعالیتهای کسب و کار از جمله منابع انسانی بیشتر فاصله بگیرند، میتوانند فعالیتهای مدیریت پرسنل و منابع انسانی را صحیحتر، آسانتر و سریعتر انجام دهند.
نمونههایی از کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی HR و استخدام
هوش مصنوعی در HR کاربردهای زیادی دارد. برخلاف آنچه ممکن است تصور کنید، هوش مصنوعی در حال ایجاد تغییرات قابل ملاحظهای در فرآیندهای منابع انسانی و استخدام تیمها است. بسیاری از افراد فکر میکنند که هوش مصنوعی فقط برای ایدههای بزرگ مانند ماشینهای خودکار و رباتهای انساننما قابل استفاده است. اما این پدیده در حال ایجاد تغییر و تحولات مهمی در روند شغلی انسانهاست.
راهنمای ایجاد استراتژی منابع انسانی موفق برای کسبوکار (۱۰ استراتژی مطمئن)
ایجاد استراتژی منابع انسانی (HR) در یک سازمان از مهمترین فرآیندها برای توسعه مناسب به شمار میرود. شرکتها متشکل از افراد مختلف است و لازم است تا استراتژیهایی به کار گرفته شود که بیشترین همسویی را با ارزشها و اهداف شرکت دارد. توسعه یک استراتژی موثر منابع انسانی نیازمند زمان و برنامهریزی دقیق است. چه بخواهید حاشیه سود خود را افزایش دهید، چه شرکت را رشد دهید و چه فناوری نوینی ایجاد کنید، منابع انسانی در مرکز همه تصمیمات کسبوکار قرار دارد.
