برچسب مشاغل

نسل زد (Z) که شامل افرادی با سن ۱۳ تا ۲۸ سال می‌شود، دلایل متعددی برای اجتناب از نقش‌های مدیریتی میانه دارند. ۶۹ درصد از آن‌ها معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه می‌دهند؛ به این معنا که ساعت‌های کاری طولانی‌تر و مسئولیت‌های بیشتر با افزایش جزئی یا هیچ‌گونه افزایش حقوق همراه است. دیگر عواملی که در این تصمیم‌گیری تأثیرگذار هستند شامل قدرت تصمیم‌گیری پایین (۱۸ درصد) و محدودیت در رشد شخصی (۱۱ درصد) می‌شود.

پژوهش تازه‌ای از موسسه مشاوره‌ای مک‌کینزی نشان می‌دهد که برخلاف تصور عمومی، هوش مصنوعی تهدیدی مستقیم برای اشتغال انسان‌ها نیست، بلکه موجب دگرگونی عمیق در نحوه‌ انجام کارها می‌شود.

مدیرعامل اوپن‌ای‌آی تاکید کرد: اکنون تولید محتوا برای مشاغل مختلف بسیار آسان‌تر شده و کسانی که زودتر از دیگران این موج را درک کنند، از نظر مالی به جایگاهی بالاتر از میانگین جامعه خواهند رسید.

جفری هینتون، دانشمند برجسته علوم کامپیوتر و برنده جایزه نوبل، هشدار داده است که شتاب بی‌سابقه پیشرفت هوش مصنوعی می‌تواند طی چند سال آینده ساختار بازار کار را به‌طور بنیادین دگرگون کند؛ تغییری که به گفته او، ممکن است از سال ۲۰۲۶ وارد مرحله‌ای بحرانی شود.

مدیر بخش هوش مصنوعی مایکروسافت هشدار داد که پیشرفت شتابان فناوری‌های هوش مصنوعی می‌تواند طی ماه‌های آینده بسیاری از مشاغل حرفه‌ای مبتنی بر رایانه را دستخوش تغییرات اساسی و حتی حذف کامل کند.

هوش مصنوعی به سرعت در حال تبدیل شدن به یکی از ابزارهای اصلی در مشاغل مختلف است؛ از صنعت پزشکی گرفته تا تولید محتوا و حتی در بخش‌های دولتی، این فناوری توانسته است بهبودهای چشمگیری در فرآیندهای کاری و افزایش بهره‌وری ایجاد کند.