مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان: شرکتهای زیانده، کمبازده و غیر مرتبط تعیین تکلیف و شرکتهای دارای ماموریت موازی ادغام میشوند مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با تاکید بر نقش مهم نمایندگان استانی در پیشبرد برنامههای موسسه، از برنامهریزی و اقدام…
در مجمع عمومی عادی سالیانه موسسه سال مالی منتهی به 31 شهریور 1403 تصویب شد؛ تخصیص ۵۰ هزار میلیارد ریال سود به اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان براساس مصوبه هیأت امنای موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، سود ۵۰ هزار میلیارد ریالی به…
جلسه کمیته عالی ارزش مالکانه صندوق ذخیره فرهنگیان شتاب در اجرای کامل طرح ارزش مالکانه/ تاکید بر شفافسازی و بهرهگیری از تمام ظرفیتهای ملی جلسه کمیته عالی ارزش مالکانه صندوق ذخیره فرهنگیان با حضور دکتر مسعود شکوهی رئیس هیأتمدیره و…
طی حکمی از سوی وزیر آموزش و پرورش؛ علی صادقی به عنوان عضو هیئت امنای بیمارستان فرهنگیان شهید باهنر منصوب شد علی صادقی با حکم دکتر علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش، به مدت سه سال به عضویت هیئت امنای…
برای اولین بار، واریز بیش از ۸۰۰۰ میلیارد ریال سود به حساب اعضای بازنشسته صندوق ذخیره فرهنگیان برای اولین بار، یک روز پس از برگزاری مجمع عمومی موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، سود سال مالی منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۳ به…
صادقی با اشاره به چالشهای موجود در پرتفوی سرمایهگذاری صندوق اظهار داشت: «در ابتدای دوره مدیریتی، بررسی دقیقی از وضعیت موجود صورت گرفت. نتایج این بررسی نشان داد که ترکیب پرتفوی سرمایهگذاری از نظر تنوع، بازدهی، نقدشوندگی، کیفیت سود و تمرکز کسبوکارها، بهویژه در هلدینگ پتروفرهنگ، توازن مطلوبی ندارد. یکی از معضلات اصلی، اتکای بالای این هلدینگ به تولید تنها یک محصول یعنی متانول بود که ریسکپذیری آن را بهشدت افزایش داده است.»
شفافسازی و اطلاعرسانی، اولویت دوره جدید مدیریت صندوق
عضو هیات امنای موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان با تأکید بر اهمیت شفافیت در عملکرد صندوق به عنوان یکی دیگر از مطالبات اصلی اعضاء، گفت: از اوایل حضور تیم مدیریتی جدید، یکی از نخستین اقدامات، راهاندازی سامانه شفافیت معاملات و مناقصات بود. این سامانه بهویژه در شرکت پتروفرهنگ به صورت کامل عملیاتی شده و تمام فرآیندهای مناقصه و مزایده در دسترس عموم قرار گرفته است.
وی اظهار داشت: بنابراین مدیران عامل شرکتها همگام با مدیرعامل موسسه، باید در اولویتبندی فعالیتهای خود در کنار سودآوری و پیگیری طرح ارزش مالکانه، نسبت به شفافسازی و انجام معاملات در بستری مطمئن اقدام نمایند تا اطمینان خاطر فرهنگیان حاصل شود.
مسعودی در بخش دیگری از سخنان خود ادامه داد: یکی از چالشها در سالهای گذشته ضعف اطلاعرسانی بهموقع بود که سبب شد برخی رسانههای غیررسمی یا اصطلاحاً «زرد» اطلاعات نادرست و مخدوش را منتشر کنند.
وی بیان کرد: خوشبختانه در این دوره این مسأله مورد توجه مدیرعامل و روابطعمومی موسسه قرار گرفته و در زمینه اطلاعرسانی و آگاهیبخشی به ذینفعان تلاش ویژه صورت گرفته است. با توجه به هجمههایی که علیه صندوق به ویژه از سوی فیکنیوزها و باجنیوزها وجود دارد، ضروری است که صندوق با ارائه اخبار دقیق و به موقع، مرجع اصلی اطلاعرسانی برای اعضا باشد.
پایان رابطهمداری؛ آغاز شایستهسالاری
صادقی با تعیین مرز مشخص میان «استخدام رقابتی» و «استخدام سفارشی»، در واقع بر یک اصل بنیادین حکمرانی خوب مبنی بر شایستهسالاری به جای رابطهسالاری تاکید کرده است.
این تغییر نگرش میتواند به تدریج فضای مدیریتی شرکتهای تابعه صندوق ذخیره فرهنگیان را از ملاحظات غیرحرفهای دور کرده و به سوی کارآمدی و پاسخگویی سوق دهد.
تأکید بر اولویت فرزندان فرهنگیان عضو صندوق در فرآیند جذب نیرو، اقدامی نمادین اما پرمعناست و این تصمیم میتواند حس تعلق اعضا را نسبت به سرمایه خود تقویت کند و نشان دهد که صندوق، پیش از هر چیز برای منافع و آینده فرهنگیان شکل گرفته است.
صندوق ذخیره فرهنگیان در یکسال اخیر تلاش کرده است از یک نهاد اقتصادی سنتی به سمت مدیریت حرفهای داراییها با محوریت شفافیت حداکثری حرکت کند.
تأکید مدیرعامل بر توقف استخدامهای غیرضرور و غیرکیفی، در راستای همین سیاست است و میتواند نشانهای از انضباط مالی و انسانی در بدنه صندوق باشد.