برچسب حقوق

حقوق کارگران در ۱۴۰۲ چقدر بیشتر می شود؟

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲ گفت: امسال هنوز هیچ عدد و رقمی مد نظر ما نیست اما همچنان حرفمان این است که با ۶ میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی که الان کارگر می‌گیرد اگر مزد سال آینده ۱۰۰ درصد هم افزایش پیدا کند باز هم جوابگوی هزینه‌ها نیست.

آخرین خبرها از کاهش ۱۵ درصدی کارکنان دولت و اصلاح حقوق بازنشستگان

رئیس سازمان اداری و استخدامی ضمن تاکید بر اینکه کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی تعدیل نیست، از کنترل ورودی‌ها و جابه‌جایی نیروها خبر داد. وی همچنین از افزایش ۱۷۸ درصدی اضافه‌کار پرستاران، لایحه اصلاح حقوق بازنشستگان سخن گفت که قرار است طی یکی - دو هفته آینده به جریان بیفتد و اعلام وصول شود.

کسر حقوق دانشجومعلمان؛ «سلیقه‌ای نیست»

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش با رد شائبه سلیقه‌ای بودن کاهش حقوق برخی دانشجو معلمان اعلام کرد: اختلاف در مبالغ دریافتی ناشی از کسورات قانونی و سهم صندوق بازنشستگی است و در صورت وجود ابهام، فیش‌های حقوقی قابل بررسی خواهد بود.

حداقل و حداکثر حقوق بازنشستگان صندوق کشوری چقدر است؟

براساس آخرین آمار منتشر شده از سوی صندوق بازنشستگی کشوری، ضریب پشتیبانی (نسبت کسورپردازان به حقوق‌بگیران) این صندوق به ۰.۴۳ رسیده این درحالیست که براساس تجربیات بین‌المللی، یک صندوق بازنشستگی پایدار دارای نسبت پشتیبانی حداقل ۳ و در سطح مطلوب ۶ تا ۷ است.

برای حفظ حقوق مردم باید میان «اختیار دولت» و «حق شهروند» تعادل برقرار کرد

به گزارش ایسنا،حمیدرضا محمدی، درباره ویژگی‌های دولت قانون‌مدار با اشاره به خلأهای موجود در ضمانت اجرای مسئولیت مدنی دولت، بر لزوم تقویت نظارت پیشینی و شفافیت در مبانی تصمیم‌گیری‌های اداری تاکید کرد.

محمدی در تحلیل ساختار دولت قانون‌مدار، دو اصل «عدم صلاحیت» (محدود بودن اختیارات مقام اداری به نصوص قانونی) و «تبعیت قضات از قواعد عالی» (مطابق اصل ۱۷۰ قانون اساسی) را ستون‌های اصلی این وضعیت دانست و تأکید کرد که برای حفظ حقوق مردم در برابر تصمیمات دولتی، باید میان «اختیار دولت» و «حق شهروند» تعادل برقرار شود.

وی ادامه داد: این تعادل از نظر دکترین حقوق اداری بر سه ضابطه استوار است؛ تناسب(داشتن رابطه منطقی میان هدف و ابزار)، ضرورت (انتخاب کم‌آسیب‌ترین راهکار در میان گزینه‌های موجود) و کمترین مداخله (پرهیز از تعرض به حقوق بنیادین مگر در موارد اجتناب‌ناپذیر) نادیده گرفتن هر یک از این موارد، تصمیم اداری را از «صلاحدید مشروع» به «خروج از حدود اختیارات» تغییر داده و مستوجب ابطال در دیوان عدالت اداری می‌کند.

این وکیل دادگستری در بررسی زیرساخت‌های قانونی موجود، از قانون انتشار اطلاعات (۱۳۸۷) تا اصلاحات اخیر قانون دیوان عدالت اداری (۱۴۰۲) یاد کرد و گفت: مشکل اصلی نه در کمبود نصوص، بلکه در «اجرا» و «ضمانت اجرا» است و تا زمانی که هزینه تخلف از قانون برای مدیران اداری، ملموس‌تر از هزینه رعایت آن نباشد، هیچ ضابطه‌ای به‌تنهایی کافی نخواهد بود.

وی همچنین به تعریف نامشخص مسئولیت مدنی دولت در برابر تصمیمات زیان‌بار (به‌ویژه در حوزه اعمال حاکمیتی) به عنوان یکی از چالش‌های جدی اشاره کرد  و با تبیین نقش شفافیت، آن را فراتر از یک حق مدنی و به عنوان یک «ابزار نظارت پیشینی» معرفی کرد و گفت: اطلاع‌رسانی به معنای انتشار صرفِ نتایج نیست، بلکه باید مبانی استدلالی تصمیمات نیز منتشر شود. شفافیت باعث ایجاد اعتماد عمومی می‌شود که از منظر دکترین، «سرمایه اجتماعی» نهادهای عمومی است.

وی نقش دیوان عدالت اداری را در دو سطح «کنترل قضایی» و «انسجام‌بخشی به رویه اداری» دانست و تأکید کرد که وحدت رویه باعث تبدیل حقوق شهروندی از یک «استثنای اعطایی» به یک «قاعده الزام‌آور» می‌شود.

محمدی در خصوص مدیریت بحران و شرایط فوق‌العاده نیز گفت: اگرچه اصل «ضرورت» در این شرایط حاکم است، اما محدودیت حقوق شهروندان نباید به معنای تعطیلی حقوق بنیادین باشد. هرگونه محدودیتی باید دارای سه وصف «موقت بودن، تناسب با خطر و قابلیت اعتراض» باشد و سرعت در تصمیم‌گیری، هرگز توجیهی برای خدشه‌دار کردن حقوق مردم نخواهد بود.

 ماجرای اختلاف حقوق و دستمزد در نظام اداری ایران/ حقوق بازنشستگی نیروی شرکتی ۶۲ میلیون، معاون رییس‌جمهور ۴۱ میلیون!

تفاوت حقوق بازنشستگی یک نیروی شرکتی با معاون رئیس‌جمهور، بیش از آنکه صرفا یک اختلاف عددی باشد، تصویری از چندپارگی نظام استخدامی و پرداخت در دستگاه‌های دولتی ارائه می‌کند؛ تا جایی که به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، بیش از ۲۰ نوع رابطه استخدامی وجود دارد و همین تفاوت در قوانین و مقررات، نظام پرداخت را به مجموعه‌ای از قواعد متفاوت تبدیل کرده است.