برچسب جوانگرایی

جوانگرایی؛ از شعار تا عمل

عقلای قومی که لیست‌های انتخاباتی را با شوآف و تاکید بر جوانگرایی و میدان دادن به جوانان بسته‌اند و سهمی برای آنان قائل شده اند توضیح دهند فرایند و سیکل انتخاب این گروه از جوانان خردمند ولایق بر مبنای کدام شاخصه‌ها و نظام ارزشیابی بوده است

جوان‌گرایی یا جوان‌فریبی؟

برنامه این هفته نسل امروز با موضوع جوان‌گرایی یا جوان‌فریبی به بررسی جایگزینی نیرو‌های جوان به‌جای نیرو‌های سال‌خورده در مسئولیت‌ها پرداخته است.

کابینه جوان نشد

کابینه پزشکیان امروز به مجلس معرفی می‌شود. هرچند عصر دیروز فهرست‌های متعددی گاهی با تفاوت‌های عمده تا آخرین لحظه منتشر شد که نشانه‌ای از لابی‌گری و اختلاف اطرافیان دولت است، اما اگر آخرین فهرست منتشره را در نظر بگیریم و انتصاب‌ها را نیز به آن اضافه کنیم، میانگین سنی آنان ۶۰ سال می‌شود که قطعاً این کابینه، جوان نیست. اگر معاون زنان و معاون علمی را که متولد بعد از انقلاب هستند و وزیر نیستند از میانگین‌گیری جدا کنیم، کابینه وزیران بالاتر از ۶۰ سال هم می‌شود. البته این تنها تناقض کابینه با آن هیاهوی آغازین رئیس شورای راهبری نیست، زیرا قرار بود کسانی که قبلاً وزیر نبوده‌اند، وزیر شوند و شاخص‌های دیگر هم در نظر گرفته شده بود که باید دید چقدر این‌ها رعایت شده است

لزوم ایجاد شبکه‌ای از جوانان مؤمن انقلابی برای حل مسائل کشور / بیم و امیدهای جوانگرایی در کشور

نماینده مجلس شورای اسلامی گفت: لزوم ایجاد شبکه‌ای از جوانان مؤمن انقلابی که گرد هم جمع شوند و برای حل مسائل کشور تلاش کنند و با اقدام خود مشکلات را مرتفع سازند، احساس می‌شود.

با اجرای بی‌تعارف قانون منع بکارگیری بازنشستگان، اکثر مسوولان وزارت ارتباطات از جوانان دهه ۵۰ و۶۰ انتخاب شدند

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات، تاکید کرد: با اجرای بی‌تعارف قانون منع بکارگیری بازنشستگان، اکثر مسوولان وزارت ارتباطات از جوانان دهه ۵۰ و۶۰ انتخاب شدند

اکنون زمان میدان دادن به جوانهاست/ برای جوانگرایی و نه ژن خوب گرایی برنامه داریم/ تاکنون به ۳۰۰ مدیر جوان در وزارت ارتباطات میدان عمل داده ایم

وزیر ارتباطات از برنامه ریزی برای جوانگرایی در وزارت ارتباطات خبر داد و گفت: تاکنون به ۳۰۰ مدیر جوان میدان عمل داده شده است.

نتایج جوانگرایی و حضور مدیران تازه نفس در وزارت ارتباطات چه بود؟

عضو اتاق بازرگانی تهران، تاکید دارد: اکنون به نظر می‌رسد وقت آن رسیده که وزیر ارتباطات از تجربه خود در جوانگرایی گزارش دهد و ببیند تغییر و تحولی که با اصول مدیریتی مد نظر خود در وزارت‌خانه و مدیران به وجود آورد چه نتایجی را با توجه به قرار داشتن در عصر دیجیتال و گسترش ارتباطات برای این نهاد دولتی به بار نشاند و اگر مدیران با تجربه‌ای به جای آن‌ها انتخاب می‌شدند، چه تفاوت‌هایی به وجود می‌آمد؟