مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
سازمان بین المللی کار جدیدترین ویراست “چشم انداز جهانی اشتغال و اجتماعی: روندهای 2025” را در روز پنجشنبه 16 ژانویه منتشر خواهد كرد جدیدترین ویراست چشم انداز جهانی اشتغال و اجتماعی: روندهای 2025، تجزیه و تحلیل دقیقی از وضعیت بازارهای…
از سوی معاون اول: دولت آئیننامه ساماندهی و اشتغال کولبری را ابلاغ کرد آییننامه اجرایی ساماندهی کولبری و ملوانی با هدف بهبود فرآیند واردات کالا از مرزها و ایجاد شرایط قانونی برای این فعالیتها بهتازگی ابلاغ شده است. این آییننامه…
از بیکاری تا کمبود نیروی کار تحولات جمعیتی و آینده بازار کار ایران نتایج یک پژوهش جدید نشان میدهد که برخلاف روند گذشته، ممکن است در دهههای آینده نهتنها مشکل بیکاری کاهش یابد، بلکه حتی کمبود نیروی کار به یک…
اسنپ از آغاز طرح «کمک به اشتغال مادران کمبرخوردار»، به عنوان چهارمین طرح نیکوکاری باشگاه مشتریان خود، خبر داد.
نماینده جامعه کارگری در نهمین همایش ملی کار مطرح کرد : تدوین اشتغال پایدار، امنیت شغلی، بیمههای اجتماعی و قراردادهای منصفانه و حضور تشکلهای کارگری محمدرضا تاجیک نماینده جامعه کارگری نیز در این مراسم خطاب به مسئولان، صدای میلیونها کارگر…
مزد واقعی باید در لیست بیمه درج شود
سالاری تأکید کرد: مسئله درج مزد غیرواقعی در لیست بیمه باید با سازوکاری دقیق اصلاح شود. ملاک تعیین حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال آخر پرداخت حق بیمه است و افزایش صوری دستمزد در این مدت، منصفانه نیست. او ادامه داد: در بسیاری از کشورها، میانگین بلندمدت پرداخت حق بیمه ملاک بازنشستگی است. ما نیز در حال بازنگری در این زمینه هستیم تا هم عدالت رعایت شود و هم بیمهپرداز متضرر نگردد. با اجرای این اصلاحات، از حجم بازرسیهای سازمان کاسته خواهد شد؛ زیرا ارتباط مستقیم و سازندهتری میان کارگر و کارفرما شکل میگیرد.
واقعیت این است که دستمزد، بیش از آنکه صرفاً هزینهای برای کارفرما باشد، یک ابزار اقتصادی قدرتمند است که بر تقاضای داخلی، توان خرید خانوادهها و بهطور مستقیم بر چرخه اقتصادی تاثیر میگذارد. هداوند در توضیح پیامدهای این مطالعات اضافه میکند: «این یافتهها نشان میدهد سیاستهای افزایش دستمزد میتواند بهعنوان یک محرک اقتصادی عمل کرده و به جای محدود کردن بازار کار، ظرفیتهای تازهای برای اشتغال ایجاد کند.»
دکتر ریاحی با اشاره به اهمیت این مقاولهنامه گفت: اهمیت اجرای قانون تصویب این مقاولهنامه تنها در حفظ جان و سلامت کارگران نیست؛ بلکه با کاهش هزینههای ناشی از حوادث و بیماریهای شغلی، بهرهوری را افزایش داده و توسعه پایدار کشور را تقویت میکند. این اقدام، گامی اساسی در جهت تحقق عدالت اجتماعی و ارتقای استانداردهای کار در سطح ملی محسوب میشود.