سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسبوکار، افزایش بهرهوری و استفاده از فرصت ارزیابیهای ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت فولاد دنبال میشود.
مدیر مهندسی صنایع فولاد هرمزگان، گفت: از سال ۱۳۹۵ مسیر تعالی در شرکت آغاز شد و امروز این رویکرد به بخشی از فرهنگ سازمانی تبدیل شده است؛ در این مدت نقاط قوت خود را تقویت کرده و نقاط قابل بهبود را به فرصتهای رشد و ارتقا تبدیل کردهایم.
در پی بارندگیهای اخیر در استان هرمزگان و بروز خسارات در برخی مناطق، شرکت فولاد هرمزگان با همکاری نهادهای ذیربط، به یاری بخشی از هماستانیهای آسیبدیده شتافت.
فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گلگهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.
فرآیند ارزیابی نهایی شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، پس از چهار روز به پایان رسید.
سرپرست شرکت مجتمع فولاد خراسان با بیان این که در ۹ ماه بررسی شدهی سال جاری، صنعت فولاد کشور با چالشهایی نظیر محدودیتهای انرژی و نوسانات محیطی مواجه بوده، گفت: با اینهمه همکاران ما موفق شدند با افزایش تولید در تمام نواحی اصلی زنجیره،، تصویری روشن از پایداری تولید، ارتقای بهرهوری و انسجام عملیاتی را به نمایش بگذارند.
آیین بزرگداشت هفته پژوهش و فناوری استان اصفهان در سال ۱۴۰۴، روز چهارشنبه سوم دیماه، با حضور استاندار اصفهان، رئیس دانشگاه اصفهان و سایر مقامات استان در دانشگاه اصفهان برگزار شد و طی آن، گروه فولاد مبارکه بهعنوان کارفرمای پژوهشی برتر استان اصفهان معرفی و با اهدای لوح سپاس از سوی استاندار و رئیس ستاد هفته پژوهش و فناوری استان اصفهان تجلیل شد.
واحد پایش وضعیت مدیریت فرآوری شرکت معدنی و صنعتی گل گهر با تمرکز بر تکنولوژی های روز دنیا و بهرهگیری از توان متخصصان داخلی، موفق شد «نرمافزار بومی بالانس فنهای صنعتی بدون وزنه آزمایشی» را طراحی و پیادهسازی کند.
