دسته بازار کار

دستفروشی در جهان به رسمیت شناخته شده، اما در ایران سد معبر ممنوع است

مدیر گروه مطالعات ساماندهی صنایع و مشاغل مرکز مطالعات شهرداری تهران دستفروشی در جهان به رسمیت شناخته شده، اما در ایران سد معبر ممنوع است مدیر گروه مطالعات ساماندهی صنایع و مشاغل مرکز مطالعات شهرداری تهران با بیان اینکه دستفروشی…

چالش اصلی برداشت زعفران؛ از نبود نهاد‌های واسط تا ناهماهنگی در بازار کار

احتشام با اشاره به شرایط اقتصادی کشور افزود: افزایش بیکاری و کاهش فعالیت برخی واحد‌های تولیدی و خدماتی از یک سو و پیش‌بینی تولید مطلوب زعفران در پی بارش‌های مناسب امسال از سوی دیگر، فرصت مناسبی برای بهره‌گیری از ظرفیت نیروی کار ایجاد کرده است.

روز ملی کارفرما؛ بازخوانی نقش کلیدی کارفرمایان در توسعه بازارکار دانش بنیان

اقتصاد دانش‌بنیان، بیش از هر چیز بر دانش، فناوری و سرمایه انسانی استوار است. در این اقتصاد، اشتغال دیگر صرفاً به معنای ایجاد فرصت‌های شغلی نیست، بلکه به معنای خلق فرصت‌هایی برای نوآوری، حل مسئله و تولید ارزش افزوده از طریق دانش است. از همین رو، کارفرمایان به مهم‌ترین پیشرانان اشتغال دانش‌بنیان تبدیل شده‌اند؛ زیرا آنان هستند که با سرمایه‌گذاری بر فناوری، تعریف پروژه‌های نوآورانه و جذب نیرو‌های متخصص، مسیر تبدیل ایده به محصول و دانش به ثروت را هموار می‌کنند.

چگونه تخصص جوانان را به تولید متصل کنیم؟

نقشه راه احیای اشتغال؛ چگونه تخصص جوانان را به تولید متصل کنیم؟ تضمین امنیت حقوقی تولیدکننده و اصلاح توزیع ساعات کاری؛ کلید بازگشت جوانان به صنعت و عبور از رکود است. چهارشنبه ۱۴ مرداد ۱۴۰۵ – ۰۸:۱۵ به گزارش بازارکار…

۲.۵ میلیون شغل در یک سال از بین رفته است

«حقوقی که تنها کفاف سه روز اول ماه را می‌دهد، اگر نباشد بهتر است»؛ این یکی از جملات پرتکراری است که این روز‌ها از زبان جمعیت غیرفعال اقتصادی به گوش می‌رسد. در کنار این گلایه معیشتی، گزاره تکان‌دهنده «کسب و کارم با رکود مطلق مواجه شد و عملاً تمام نیروهایم با من سقوط کردند» نیز پس از تشدید تنش‌های منطقه‌ای و سایه تقابلات نظامی بر اقتصاد، به وفور شنیده می‌شود.

وقتی کاهش نیرو و کوچک سازی جای خود را به توانمندسازی می دهد

گزارش «رویکرد‌های راهبردی در ابتکارات کوچک‌سازی و بازسازی در بخش دولتی: چالش‌ها و درس‌هایی برای افزایش اثربخشی و کارایی» نیز تأکید می‌کند که اصلاحات ساختاری دولت نباید به کاهش کمی نیرو یا حذف پست‌های سازمانی تقلیل یابد. هدف اصلی چنین اصلاحاتی باید بازآرایی ظرفیت دولت، ارتقای کیفیت حکمرانی، بهبود بهره‌وری و تقویت شایستگی نیروی انسانی باقی‌مانده باشد.