طی سالیانی، همواره در نقد مدیریت_فرهنگی اینگونه تصور میکردم که رویکردها و تفکرات محافظهکارانهی مدیران و سازمانهای فرهنگی کشور، عامل اصلی ناکارآمدیهای آنهاست؛ تا این که طی سه سال گذشته، فرصت یک تجربه مدیریتی کوچک در حوزه فرهنگ را پیدا کردم و به نتایج تازهای رسیدم.
گروه فرهنگی – حجتالاسلام مجتبی نامخواه، پژوهشگر دانش اجتماعی در یادداشتی نوشت:طی سالیانی، همواره در نقد مدیریت_فرهنگی اینگونه تصور میکردم که رویکردها و تفکرات محافظهکارانهی مدیران و سازمانهای فرهنگی کشور، عامل اصلی ناکارآمدیهای آنهاست؛ تا این که طی سه سال گذشته، فرصت یک تجربه مدیریتی کوچک در حوزه فرهنگ را پیدا کردم و به نتایج تازهای رسیدم.
به گزارش بولتن نیوز، دوره این مدیریت خُرد را پیش از هر چیز به چشم یک فرصت مطالعاتی نگاه میکردم؛ فرصتی برای مطالعه یک سازمان رسمی در حوزه فرهنگ؛ و از آنجا که خواه ناخواه در تعامل با دیگر سازمانها بودم، فرصتی برای مطالعه ساختار فرهنگی کشور. یک نوع مشاهده مشارکتیِ ساختارهای فرهنگی کشور.