قرارگیری عضو هیئت‌علمی در مسئولیت اجتماعی یک مزیت برای ارتقا است نه چالش

عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: روند بررسی پرونده‌های ارتقای اعضای هیئت علمی در دانشگاه تهران یک روند سه مرحله‌ای است، در حالی در ۱۰ دانشگاه مورد بررسی، این ارزیابی به صورت یک مرحله‌ای صورت می‌گیرد.

09 / 09 /1402قرارگیری عضو هیئت‌علمی در مسئولیت اجتماعی یک مزیت برای ارتقا است نه چالش

عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی گفت: روند بررسی پرونده‌های ارتقای اعضای هیئت علمی در دانشگاه تهران یک روند سه مرحله‌ای است، در حالی در ۱۰ دانشگاه مورد بررسی، این ارزیابی به صورت یک مرحله‌ای صورت می‌گیرد.

به گزارش گروه آموزش و دانشکاه خبرگزاری علم و فناوری آنا،  سید سعیدرضا عاملی، عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی و رئیس دانشکده مطالعات جهان دانشگاه تهران روز چهارشنبه ۸ آذر ماه در نخستین جلسه دوره بیستم هیات ممیزه دانشگاه تهران که در محل تالار شهید سلیمانی مرکز حوزه ریاست و روابط عمومی دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: ستاد نقشه جامع علمی کشور در حال بازبینی آیین‌نامه ارتقای اعضای هیات علمی (مصوب سال ۱۳۹۴) است؛ همزمان نیز در شورای عالی انقلاب فرهنگی این نگاه وجود دارد که برگردیم و مسیر ارتقای اعضای هیئت علمی را اصلاح و بهینه‌تر کنیم.

عضو هیئت ممیزه دانشگاه تهران با تاکید بر اینکه نقش و فلسفه هیئت ممیزه در دانشگاه جدا از نقش و فلسفه دانشگاه نیست؛ یادآور شد: از آنجا که هیات ممیزه، نظام ارزیابی و ارتقای اعضای هیئت علمی است، بنابراین به فلسفه دانشگاه برمی‌گردد. دانشگاه در درجه اول برای علم و نوآوری و تنوع‌بخشی به حوزه‌های علم و به رشد و پیشرفت جامعه و مسئولیت‌های اجتماعی که برعهده دارد، می‌اندیح داد. دکتر عاملی تاکید کرد که اگر مسیر ارتقا را می‌خواهیم سه مرحله‌ای تعریف کنیم، در هر مرحله کار متفاوتی باید صورت گیرد.

استاد دانشگاه تهران در پایان ابراز امیدواری کرد که هیات ممیزه دانشگاه تهران با توجه به تجربه‌های جهانی و همچنین شرایط و ویژگی‌های بومی، یک بازنگری و جمع‌بندی جدیدی درباره فرآیند‌های بررسی پرونده ارتقای اعضای هیات علمی و معیار‌های ارتقا داشته باشد. دکتر عاملی تاکید کرد: که به دانشگاه برتر کشور باید اجازه نظام ارتقا و تدبیر فرآیند‌های ارزیابی داده شود تا شاهد نوآوری‌ها و هویت مستقل در نظام ارزیابی باشیم.

منبع  : خبرگزاری آنا

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *