گروه اجتماعی: موضوع اداری و استخدامی شهرداری ها مقوله ای است که سازمان شهرداری ها علیرغم فقدان سمت قانونی در آن میل به کوتاه کردن دست خود از آن را ندارد و در اواخر دولت تمام تلاش خود را گذاشته است تا رویه های نامتعارف و غیر قانونی اداری را به جبر جایگاه خود به شهرداری ها تزریق کند و به این سبب بدعت هایی را خلق نموده که رفع آثار آن سالها وقت خواهد گرفت که این موضوع خود باعث تشتت وضعیت استخدامی شهرداری ها گردیده و خواهد شد.
به گزارش بولتن نیوز، اخیراً سازمان شهرداری های کشور طی مکاتبه ای امر به تسری دستورالعمل انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مصوب 1395 شورای عالی اداری به شهرداری های کشور داد و در این میان استناد به دلایلی کرد که از ابتدا تا انتهای این دلایل، یا مخالف قانون است و یا بلاموضوع است و به این ترتیب برای نیل به مطامع خود که همان فراهم کردن فرصت انتصاب نیروهای قراردادی شهرداری ها به پست های مدیریتی است، از هر ابزاری بدان سان که ماکیاولی فرمان داد، بهره برد این در حالی است با توجه به نامه مذکور، جای خالی سایر مستخدمین شهرداری از جمله رسمی و پیمانی ها خالی است و گویا در شهرداری ها این دو قشر که غالباً از طرق آزمون و… وارد به خدمت شده اند کارمند درجه دوم محسوب می شوند. با این حال در این یادداشت به سادگی هرچه تمام از طریق تمسک به قوانین و مقررات و رویه، انحراف این سازمان آشکار و بدعتی که خلق کرده است بر همگان متجلی خواهد شد.