تعیین‌تکلیف نیرو‌های شرکتی در اولویت برنامه اصلاح نظام اداری

رفیع‌زاده گفت رویکرد سازمان اداری و استخدامی در این دوره، حرکت بر مبنای کار کارشناسی، برنامه‌محوری و پرهیز از تصمیمات مقطعی و غیرقابل اجراست. وی در ابتدای سخنان خود با اشاره به نکات و دغدغه‌های مطرح‌شده از سوی نمایندگان، اظهار کرد: بخش مهمی از مسائل مطرح‌شده نمایندگان عزیز، همان دغدغه‌هایی است که در سطح کارشناسی و مدیریتی نیز از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال می‌شود.

تعیین‌تکلیف نیرو‌های شرکتی در اولویت برنامه اصلاح نظام اداری

نیروهای شرکتی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، از تدوین نقشه راهی مبتنی بر شش محور اصلی شامل اصلاح ساختار اداری، ساماندهی نظام استخدامی، توسعه دولت هوشمند و ارتقای بهره‌وری خبر داد و تأکید کرد تعیین‌تکلیف نیرو‌های شرکتی و تقویت عدالت در جذب و استخدام از اولویت‌های دولت است.
چهارشنبه ۳۱ تير ۱۴۰۵ – ۱۲:۰۰

به گزارش بازارکار، نشست اعضای کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی با مد‌های امدادی و خدماتی، به بستر‌های دیجیتال منتقل شده است.

️ اشاره به مطالبات کارکنان و آزمون مدیران جوان

رفیع‌زاده در بخش پایانی سخنان خود، با اشاره به برخی دغدغه‌ها در حوزه حقوق و مزایای مدیران و کارکنان، موضوع کسور بازنشستگی و فاصله میان دریافتی شاغلان و مستمری دوران بازنشستگی را نیز از مطالبات مهم کارمندان برشمرد

او همچنین با اشاره به برگزاری آزمون «مدیران جوان» و استقبال گسترده از آن، این اقدام را بخشی از تلاش دولت برای شناسایی و تربیت نسل جدید مدیران دانست.

منبع  : بازارکار جهاد دانشگاهی

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *