تابهحال احساس کردهاید که بعد از گذراندن یک روز کاری، کاملا خالی از انرژی شدهاید؟ شما تنها نیستید. فرسودگی شغلی یک اصطلاح رایج است. این پدیده واقعی بر بهرهوری، خلاقیت و رضایت شغلی کلی کارمندان در تمام مشاغل تاثیرگذار است. شناخت علل این موضوع میتواند اولین گام برای بازگرداندن انرژی از دسترفته باشد. ساعتهای کار طولانی و زیاد و استراحت کم، نقش قابل توجهی در ایجاد این وضعیت دارد و کارکنان را دچار خستگی و کاهش بازدهی میکند.
در زمانهای که ایجاد تمرکز برای انجام کارها دشوار شده، حفظ بهرهوری کارکنان بیشتر شبیه به یک رویا بهنظر میرسد. اما تمرکز بر این موضوع و حل آن یکی از عوامل کلیدی موفقیت شرکتهاست. کارکنان بیانگیزه ضررهای جبرانناپذیری به شرکتها وارد میکنند.
راههایی برای کند کردن و حتی از بین بردن این روند و افزایش بهرهوری کارمندان وجود دارد. اما باید مشخص کنیم که چه عواملی بهرهوری کارکنان در سازمان را کاهش میدهند.