به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، سید محمد مقیمی، رئیس دانشگاه تهران در ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی که در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: امروزه همه علمای علم مدیریت اتفاق نظر دارند که آنچه باعث تفاوت سازمانها و جوامع و مزیتهای رقابتی آنها میشود، منابع انسانی آنها است.
مقیمی توجه به منابع انسانی را یکی از عوامل مهم برتریجویی کشورها دانست و با اشاره به ظرفیتهای بالقوه و بسیار بالای منابع انسانی ایران، تصریح کرد: متأسفانه از منابع انسانی در ایران به شکلی کارآمد که امروزه تحت عنوان منابع انسانی کارآفرین از آن یاد میشود، استفاده نشده است.
رئیس دانشگاه تهران افزود: هنوز با شکل مطلوب استفاده از منابع انسانیمان فاصله داریم. د کافی نیست، گفت: آنچه در حال حاضر در زمینه استخدام نیروی انسانی در آگهیها و فراخوانهای دستگاههای دولتی و بخش خصوصی دیده میشود، همچنان تاکید بر میزان تحصیلات و سابقه کار است و متأسفانه به جنبههای کارآفرینانه، خلاقمحور و جنبههای روانی و انطباق ویژگیهای رفتاری فرد با شغل توجهی نمیشود.
رئیس دانشگاه تهران در پایان اظهار کرد: بیشتر به سمت کمیسازی مدیریت منابع انسانی و سنجشپذیر بودن آن حرکت کردهایم. باید مراقب باشیم که بحثهای کیفی و کیفیت سنجش منابع انسانی به فراموشی سپرده نشود.