معاون سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامهای اضطراری (مورخ ۱۴ اسفند)، نحوه فعالیت کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی را برای روزهای پیش رو تعیین تکلیف کرد. بر این اساس، اولویت با تداوم خدماترسانی بدون وقفه و حفظ سلامت کارکنان از طریق دورکاری است.
به گزارش سیتنا، معاون سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامهای اضطراری (مورخ ۱۴ اسفند)، نحوه فعالیت کارکنان دولت و دستگاههای اجرایی را برای روزهای پیش رو تعیین تکلیف کرد
۱. تفویض اختیار به استانداران:
میزان حضور کارکنان در محل کار دیگر یکسان نیست. استانداران و روسای دستگاهها مجازند با توجه به شرایط هر استان، ظرفیت حضور نیروها را بین ۲۰ تا ۵۰ درصد تنظیم کنند.
– مثالهای استانی: تهران و البرز (۲۰درصد)، خراسان رضوی (۵۰درصد)، خوزستان (۴۰درصد)، همدان (۳۰ تا ۵۰درصد) و مرکزی (۳۰درصد).
۲. گروههای دارای اولویت برای دورکاری:
در این بخشنامه تأکید شده که در صورت برقراری دورکاری، اولویت با افراد زیر است:
– توانیابان (معلولان عزیز)
– بانوان باردار
– مادران دارای فرزند زیر ۶ سال یا فرزند معلول
– کارمندان دارای بیماریهای قلبی، ریوی و صعبالعلاج
۳. استثنائات بخشنامه (نهادهای همیشه فعال):
بخشهای عملیاتی و خدماتی که فعالیتشان حیاتی است، مشمول این محدودیتها نیستند و طبق روال خود عمل میکنند؛ از جمله:
– مراکز بهداشت و درمان (بیمارستانها)
– حملونقل عمومی
– نیروهای نظامی، انتظامی و امنیتی
۴. ممنوعیتها و الزامات اجرایی:
– توقف رویدادها: برگزاری هرگونه همایش، نشست یا رویداد حضوری تا اطلاع ثانوی ممنوع است.
– لغو مأموریتها: اعزام کارکنان به مأموریتهای غیرضروری کاملاً متوقف شده و موارد ضروری تنها با مجوز بالاترین مقام دستگاه امکانپذیر است.
– جلوگیری از ضرر شهروندان: نهادهایی مثل تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی موظفند بهگونهای برنامهریزی کنند که به دلیل محدودیتهای حضوری، هیچ شهروندی مشمول جریمه یا خسارت نشود.
هدف اصلی این بخشنامه، تعادل میان «حفظ سلامت و امنیت کارکنان» و «تداوم خدماترسانی با کیفیت به مردم» است تا هیچ خدمتی در این روزهای حساس متوقف نماند.