به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل ازدانشگاه تهران، سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در هفتمین جشنواره تجلیل از کارمندان نمونه دانشگاه با تبریک اعیاد شعبانیه و تبریک به کارکنان نمونه دانشگاه، گفت: برگزاری این جشنواره ضمن اینکه فرصتی برای تجلیل از کارکنان زحمتکش و نمونه دانشگاه تهران است، یک پیام مهم در زمینه شاخصهای جهتگیری برای نمونه بودن که همکاران باید طی سالهای بعد در پیش بگیرند، به بدنه کارمندان و مدیران دانشگاه مخابره میکند؛ چون کسانی که امروز به عنوان نمونه معرفی و تجلیل میشوند، الگوی سایر کارکنان و مدیران خواهند بود.
رئیس دانشگاه تهران در برشمردن مولفههای صلاحیت و شایستگی کارمند و مدیر نمونه، به شاخصهایی در سه حوزه اصلی نگرشی، دانشی و مهارتی اشاره کرد و گفت: فردی که به عنوان کارمند نمونه و با صلاحیت معرفی میشود باید در جنبهر این چالشها فایق بیایند و بتوانند آن بحرانها را کنترل کنند، باید انگیزه مضاعف در کارکنان فراهم کنند.
نوحهگر با تاکید بر حفظ کرامت انسانی در سازمانها، توجه به این موضوع را یکی از عوامل ایجاد انگیزه در سازمان برشمرد و خاطرنشان کرد: باید به کرامت انسانی توجه جدی داشته باشیم. باید کرامت انسانها فارغ از جایگاه شغلی که دارند حفظ شود.