افزایش جذب نیرو و تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در دانشگاه تهران

مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران در گزارشی از عملکرد سه‌ساله این مدیریت از افزایش روند جذب نیرو خبر داد و گفت: ۳۷۰ نفر از نیرو‌های شرکتی و قراردادی نیز به رسمی و پیمانی با قانون تبدیل وضعیت ایثارگران تبدیل شدند.

مدیر کل منابع انسانی دانشگاه تهران در گزارشی از عملکرد سه‌ساله این مدیریت از افزایش روند جذب نیرو خبر داد و گفت: ۳۷۰ نفر از نیرو‌های شرکتی و قراردادی نیز به رسمی و پیمانی با قانون تبدیل وضعیت ایثارگران تبدیل شدند.

افزایش جذب نیرو و تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی در دانشگاه تهران

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع دانشگاه در مراسم روز کارمند که با تاخیر برگزار شد، با تبریک به کارکنان منتخب، گفت: وظیفه ذاتی دانشگاه آموزش و پژوهش است که مستلزم همکاری همه ارکان دانشگاه است و یک بخش مهم از این ارکان کارمندان هستند.

احمد نوحه گر در این مراسم در تالار علامه امینی دانشگاه تهران افزود: در انتخاب کارمندان نمونه بیشتر شاخصه‌های، چون احترام، انضباط، کارآمدی، تخصص مطرح بوده و صحبتی از درخواست رفاه یا معیشت از جانب همکاران مطرح نشده که نشان از قناعت ایشان است و این برای ما وظایفی را در قبال کارکنان ایجاد می‌نماید که باید بازتعریف گردد. تلاش ما بر این بوده که حداقل‌ها را فراهم کرده و با مدیریت محدودیت‌ها، برخی از موانع را برطرف کنیم.

وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به تجدید نظر در رتبه‌بندی کارکنان، تسهیل تحصیل کارکنان و اعمال مدارک تحصیلی آنان، از افمه استخدامی جدید و مدون کارکنان دانشگاه‌ها به وزارت علوم اقدام دیگری بود که بحث مهم رتبه‌های ممتاز در آن مطرح شده است.

مدیرکل منابع انسانی گفت: با اصلاح شیوه نامه ارتقا در سال ۱۴۰۰، به تعداد بسیاری از افراد رتبه تعلق گرفت و دیگر رتبه معوق نداریم و در بحث پایه‌های استحقاقی و تشویقی نیز به روز شده‌ایم.

سرپرست دانشگاه تهران در این آیین گفت: کارکنان بازوان و ارکان اصلی دانشگاه هستند و ما مسئولیت‌هایی در قبال آنها داریم و باید در احقاق حقوق ایشان همواره کوشا باشیم.

سید حسین حسینی تاکید کرد: تمرکز و تلاش بر ثبات و ارتقا سلامت نفس کارکنان از اهم فعالیت‌های ماست که باید در این امر کوشا و قدردان این فضیلت در کارکنان باشیم.

منبع  : خبرگزاری دانشجو

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *