ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرصتی بینظیر برای خلق ارزش همزمان برای سازمان و جامعه ایجاد میکند.
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو به نقل از دانشگاه تهران، مقاله جدید دکتر رضا طهماسبی، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی که در یکی از معتبرترین مجلات علمی حوزه مدیریت منابع انسانی Human Resource Management Review منتشر شد، چارچوبی نظری برای مدیریت پارادوکسهای ESG-HRM: ایجاد تعادل در تنشهای سازمانی برای منفعت عمومی ارائه میکند.