۱۱:۰۰ – ۲۴ تير ۱۴۰۵
داستان همیشه از تبعیض مردان علیه زنان آغاز نمیشود؛ گاهی روایت از جایی دیگر پیچیدهتر میشود؛ از اتاقی که دو زن در آن حضور دارند.
باشگاه خبرنگاران جوان – داستان همیشه از تبعیض مردان علیه زنان آغاز نمیشود؛ گاهی روایت از جایی دیگر پیچیدهتر میشود؛ از اتاقی که دو زن در آن حضور دارند، اما یکی از آنها احساس میکند برای ماندن، باید دیگری را کنار بزند. اینجاست که اصطلاح «زنبور ملکه» وارد ادبیات روانشناسی سازمانی میشود؛ مفهومی که ریشه آن را نه در دشمنی زنان با یکدیگر، بلکه در سالها رقابت بر سر فرصتهای محدود جستوجو میکنند.
زنبور ملکه؛ یک برچسب یا یک واقعیت سازمانی؟
معصومه حاتمی، روانشناس با اشاره به مفهوم «زنبور ملکه» در روانشناسی سازمانی میگوید: این رفتار به موقعیتی اشاره دارد که در آن برخی زنان موفق، کاریزماتیک و شناختهشده در محیطهای کاری، به جای حمایت از دیگر زنان، فاصله خود را با آنها حفظ میکنند و حتی گاهی مانع رشد و پیشرفتشان میشوند. تحقیقات روانشناختی نشان میدهد این الگو بیشتر در محیطهایی مشاهده میشود که زنان در آنها در اقلیت هستند، برای اثبات شایستگی خود تحت فشار قرار دارند و موفقیت یک زن همچنان بهعنوان یک استثنا تلقی میشود، نه یک وضعیت طبیعی و پذیرفتهشده.