بحران نیروی انسانی و جذب «غیرمتخصص‌ها»؛ تهدید جدی حکمرانی در فناوری اطلاعات

به گفته نوربخش، در حالی که تحریم‌ها و فرسودگی سخت‌افزاری، کشور را از استاندارد‌های جهانی دور کرده‌اند، سوءمدیریت در حوزه سرمایه انسانی نیز توان تاب‌آوری سایبری را تضعیف کرده است. وی با انتقاد از نگاه‌های کوتاه‌مدت در سازمان‌ها، تصریح کرد که استفاده از تجهیزات قدیمی بدون وجود کارشناسان خبره برای پشتیبانی امنیتی، احتمال ایجاد حفره‌های امنیتی را به شدت افزایش می‌دهد و پایداری سرویس‌های حیاتی را با مخاطره جدی روبه‌رو می‌کند.

نگاه بازارکار:

رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهره‌وری اتاق تهران هشدار داد:

بحران نیروی انسانی و جذب «غیرمتخصص‌ها»؛ تهدید جدی حکمرانی در فناوری اطلاعات

مازیار نوربخش رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهره‌وری اتاق تهران،/تیر 1405
مازیار نوربخش، رئیس کمیسیون تحول، نوآوری و بهره‌وری اتاق تهران، با هشدار نسبت به ضعف‌های بنیادین در حکمرانی فناوری اطلاعات ، «بحران نیروی انسانی» و «ترجیح سازمان‌ها برای جذب افراد با معیار‌های غیرتخصصی» را یک تهدید وجودی برای زیرساخت‌های دیجیتال کشور دانست.
چهارشنبه ۲۴ تير ۱۴۰۵ – ۱۸:۴۶

به گزارش هنگامی که یک سازمان، «تخصص» را فدای معیارهای غیرحرفه‌ای در استخدام می‌کند، نه تنها به خود آسیب می‌زند، بلکه تاب‌آوری کل شبکه را به خطر می‌اندازد. در حوزه فناوری اطلاعات، نیروی انسانی متخصص، “سرمایه حیاتی” است؛ نه یک “هزینه جاری”. مهاجرت گسترده نخبگان در کنار استخدام‌های غیرتخصصی، به معنای تخلیه سازمان‌ها از دانشِ نهفته‌ای است که برای مدیریت بحران‌های سایبری ضروری است.

«بازارکار» معتقد است مادامی که سازمان‌های دولتی و بنگاه‌های اقتصادی، استانداردهای حرفه‌ای را در جذب و نگهداشتِ متخصصان لحاظ نکنند، هیچ خرید سخت‌افزاری یا بودجه‌بندی کلانی نمی‌تواند امنیت و پایداری دیجیتال کشور را تضمین کند. حکمرانی فناوری، قبل از هر چیز، حکمرانیِ شایسته‌سالاری در استخدام است.

 

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *