۱۴۰۴/۰۳/۲۵
به گزارش روزپلاس, با طرح برخی اختلاف نظرها میان برخی کارگران و کارفرمایان درباره تغییر ساعات کاری، یک پرسش کلیدی بار دیگر در فضای کاری کشور مطرح شده است: آیا کارفرما مجاز است ساعت کاری او را تغییر دهد؟
بر اساس ماده 51قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از 8ساعت تجاوز کند و در هفته نباید بیشتر از 44ساعت باشد. همچنین طبق قانون، هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار، باید با اطلاع و توافق کارگر انجام گیرد، بهویژه زمانی که این تغییرات تأثیر عمدهای بر زندگی شخصی و برنامههای فردی کارگر داشته باشد.
کارشناس حقوق کار: تغییر ساعت کاری باید با ضوابط قانونی باشددکتر محمود رضایی، حقوقدان و استاد دانشگاه در گفتگو با ما تأکید کرد: «تغییر ساعت کاری از سوی کارفرما ممکن است، اما نه به شکل یکجانبه. اگر قرارداد کار ساعت مشخصی را تعیین کرده باشد، کارفرما بدون رضایت کارگر حق تغییر آن را ندارد، مگر در شرایط اضطراری و با رعایت چارچوبهای قانونی.»
وی افزود که طبق ماده 24و 26قانون کار، هر نوع تغییر در قرارداد کار یا شرح وظایف کارگر، مشروط به رضایت طرفین است. در غیر اینصورت، کارگر میتواند شکایت خود را به هیأتهای تشخیص و حل اختلاف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه دهد.