به گزارش بازارکار به نقل از سایت کانون وکلای دادگستری مرکز این طرح که با هدف مقابله با فرسودگی شغلی و ارتقای رفاه حرفه‌ای تدوین شده است، نگاهر هفته.

نگاه بازارکار:

در بازار مدرنِ کار، مدیریت سلامت روان ، دیگر یک انتخاب لوکس نیست، بلکه یک «پارادایم» (الگوی ذهنی) اجتناب‌ناپذیر برای بقای حرفه‌ای است. در حرفه‌ای مانند وکالت که با «اضطراب تصمیم‌گیری» عجین شده، ارتقای «تاب‌آوری شغلی» برای حفظ کیفیت خدمات حقوقی، یک استراتژیِ هوشمندانه از سوی کانون وکلای مرکز است. این اقدام، کانون را از یک نهاد سنتی به یک سازمان حامی «سرمایه انسانی» تبدیل می‌کند که به جای درمان پس از آسیب، رویکرد «پیشگیری فعال» را در دستور کار قرار داده است. این مدلِ مدیریت رفاهی، می‌تواند الگویی برای سایر سازمان‌های دانش‌بنیان و نهادهای خدماتی باشد که با فشارهای روانی بالا مواجه‌اند.