۱۴۰۴/۰۷/۰۶
در حالی که قانون کار صراحتاً وجود قرارداد مکتوب را الزامی میداند، هزاران کارگر در کشور بدون قرارداد رسمی مشغول به کارند؛ وضعیتی که حقوق ابتدایی آنها را تهدید و امنیت شغلیشان را از بین برده است.
به گزارش روزپلاس، اشتغال بدون قرارداد کتبی یکی از تخلفات رایج در بازار کار ایران است که بهرغم صراحت قانون، سالهاست به روشی معمول در برخی بنگاههای اقتصادی، کارگاههای تولیدی و حتی شرکتهای خدماتی تبدیل شده است. این وضعیت، کارگران را در موقعیتی بیثبات، آسیبپذیر و بیدفاع قرار داده است.
بر اساس ماده 7قانون کار، قرارداد کار باید بهصورت مکتوب تنظیم شود و حاوی مشخصات کامل طرفین، نوع کار، حقوق و مزایا، مدت قرارداد، ساعات کار، مرخصیها و سایر جزئیات باشد. با این حال، در عمل، بخش قابل توجهی از کارگران به ویژه در مشاغل غیررسمی، ساختمانسازی، خدماتی، کارگاههای کوچک و مشاغل روزمزد، بدون هیچگونه قرارداد کتبی به کار گرفته میشوند.