بیزنس گزارش کرد در سراسر چندین کشور آسیا-اقیانوسیه، فصل فارغ‌التحصیلی دانشگاه‌ها نزدیک است و به‌زودی، گروه جدیدی از جویندگان کار برای اولین‌بار وارد بازار کار رقابتی خواهند شد و صفحات شغلی شرکت را بررسی و رزومه ارسال می‌کنندکرد.

با تعریف مشاغل دارای مهارت و به کارگیری هوش مصنوعی، استخدام‌کنندگان می‌توانند نامزد‌هایی را از پیشینه‌ها یا صنایع غیر سنتی با شایستگی‌های لازم و مهارت‌های قابل انتقال پیدا کنند.

ابزار‌ها و پلتفرم‌های مولد مبتنی بر هوش مصنوعی نیز فرآیند استخدام را کارآمدتر می‌کنند، برای مثال می‌توان از ابزار‌های جدید منبع‌یابی برای ایجاد جستجو و غربالگری متقاضیان استفاده کرد.

کارفرمایان همچنین می‌توانند از هوش مصنوعی برای تجزیه‌وتحلیل روند‌های بازار کار منطقه‌ای و به دست آوردن بینش‌های خاص بازار‌های محلی استفاده کنند و می‌تواند به شرکت‌ها کمک کند تا راهبرد‌های استخدام خود را با شرایط خاص محلی تنظیم و اطمینان حاصل کنند که بهترین استعداد‌ها را جذب می‌کنند.

فارغ‌التحصیلان می‌توانند مهارت‌ها، صلاحیت‌ها و اولویت‌های شغلی خود را در سایت‌های شبکه‌ای حرفه‌ای وارد کنند و هوش مصنوعی آنان را با مشاغلی که مناسب‌ترین هستند مطابقت دهد.

ابزار‌های هوش مصنوعی همچنین می‌توانند شرح شغل را تجزیه‌وتحلیل کنند و آن‌ها را با رزومه یک نامزد مطابقت دهند تا مرتبط‌ترین کلمات کلیدی و مهارت‌ها را شناسایی کنند.