به گزارش خبرآنلاین،یوسف رحیمی درباره روند جذب پرستار در سالهای گذشته اظهار کرد: وزارت بهداشت، دو آزمون استخدامی طی بازه زمانی ۵ سال گذشته برگزار کرد. آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت طی سال گذشته برگزار شد و سهیمه ۱۲هزار نفر برای گروه پرستاری در نظر گرفتند و سهیمه تخصیص یافته برای آزمون پیش از آن نیز حدود ۴هزار نفر بود.
فاصله آماری میان تعداد دانشآموختگان و استخدام پرستاران
ایسنا در خبری نوشت:او درباره آزمونهای استخدامی وزارت بهداشت گفت: بررسی سهمیه تخصیص یافته جذب گروههای پرستاری در دو آزمون اخیر وزارت بهداشت ۱۶هزار نفر است. این در حالی است که حداقل ۱۵هزار دانشآموخته رشته پرستاری در هر سال داریم. حداقل ۶۰هزار نفر طی ۴ سال گذشته دانشآموخته رشته پرستاری شدهاند، اما در بهترین حالت ممکن ۱۶ تا ۱۷هزار نفر جذب شدهاند. بنابراین، دانشآموختگانی حضور دارند که امکان جذب و استخدام آنها وجود دارد.
خالیماندن ظرفیت تهران در آخرین آزمون استخدامی
لی نظام پرستاری گفت: آموزش و پرورش یک اولویت کشوری است؛ اهمیت موضوع آموزش و پرورش به هیچوجه قابل انکار نیست. سلامت مانند آموزشوپرورش باید جزو اولویتها باشد؛ مجوز استخدامی به میزان کافی برای آن در نظر گیرند و زمینههای جذب نیز فراهم شود. نسبت به محدودیتها و شرایط کشور آگاه هستیم؛ اگر نظام سلامت کشور را با وجود تمام شرایط و محدودیتها در جایگاه واقعی خود قرار دهیم، بسیاری از این مشکلات حل میشود.
رحیمی در بخش دیگری از صحبتهایش با بیان اینکه کشور در مسیر سالمندی قرار دارد، گفت: روند فعلی کشور به ما هشدار میدهد اگر امروز کاری انجام ندهیم، فردای دیگری برای ما وجود ندارد. معماری جمعیت کشور در حال تغییر است؛ افراد بالای ۶۰ سال، بیش از ۳۰ درصد جمعیت کشور در ۱۰ سال آینده را تشکیل میدهند؛ موضوعی که نیاز به خدمات سلامت را افزایش میدهد. در آینده، استفاده از ظرفیت پرستار خارجی برای کشور پرهزینه خواهد بود؛ پرستارانی که میبایست چند دههزار دلار به آنها پرداختکنیم. بنابراین جذب نیروی پرستار به میزان کافی و بهبود شرایط شغلی آنها میبایست در کانون توجه قرار گیرد.
۲۳۳۲۱۷