در گزارش بازارکاربه نقل علی‌عظیمی‌فر در گفتگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: شرکت ما در سال ۱۳۷۹ با حداقل امکانات تأسیس شد و امروز به یکی از زیرمجموعه‌های هلدینگ معتبر فلزی تبدیل شده است، در حال حاضر فعا در بازه سنی ۳۰ تا ۴۰ سال هستند، به این جوانان کمک می‌کنند. این رویکرد می‌تواند موجب ایجاد نوآوری و خلاقیت در پروژه‌ها شود و انتقال دانش را تسهیل کند.

کارشناس فناوری تصریح کرد: با این رویکرد، نه‌تن‌ها در این مجموعه محیطی خلاقانه و پویا برای انجام پروژه‌های هوشمندسازی ایجاد شده است، بلکه تیم‌های جوان قادر به ارائه ایده‌های نوآورانه در این پروژه‌ها هستند، این امر می‌تواند موجب بهبود کارایی پروژه‌ها و تسریع در پیاده‌سازی فناوری‌های جدید شود.

عظیمی‌فر اظهار داشت: در حال حاضر مجموعه دارای چهار کمیته بر اساس پروژه‌ها است که نیرو‌های فعال در این کمیته‌ها حدود ۱۷ تا ۲۰ نفر هستند. این ساختار به ما این امکان را می‌دهد که پروژه‌ها را به‌طور مؤثری مدیریت کنیم و از تخصص‌های مختلف بهره‌برداری کنیم. به‌ویژه در پروژه‌های هوشمندسازی صنایع، این ساختار بسیار مؤثر واقع شده است.

وی افزود: تحول ایجاد شده در مجموعه نه‌تن‌ها نشان‌دهنده تعهد به نوآوری و پیشرفت در صنعت است، بلکه می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های دانش‌بنیان باشد که به‌دنبال ایجاد تغییرات پایدار در بازار‌های هدف خود هستند. این رویکرد به‌ویژه در شرایط اقتصادی کشور، می‌تواند راهی برای تقویت صنایع داخلی و کاهش وابستگی به تکنولوژی‌های خارجی باشد.