ع کردیم، هیچ ابزار، مدل، مفهوم و تعریف خاصی درباره اشتغال، کاریابی و زمینه‌های کسب و کار وجود نداشت. این یکی از چالش‌های ما در آن زمان بود. با اینکه امروزه ادبیات تغییر کرده است، محتوا همان است و ما در کل به دنبال ارزش‌آفرینی هستیم.
وی ادامه داد: همچنین نظام اطلاع رسانی بازارکار وجود نداشت و ما تلاش کردیم تا بتوانیم این موضوع را نیز دنبال کنیم. هدف ما در کل این بود که تبدیل به ILO ایران شویم. باید به این موضوع اشاره کرد که علاقه و عشقی که به کار و ایجاد کار در ایران نزد نیروهای جهاد وجود داشت، بزرگترین محرکی بود که سبب ایجاد هویت و اصالت برای جهاد دانشگاهی و سازمان تجاری سازی و اشتغال دانش آموختگان شد.
 پرهیزکار با اشاره به ویژگی‌های لازم برای یک جهادگر در سازمان اشتغال گفت: یک نیروی جهادی در سازمان اشتغال باید ذهنیت استراتژیک و آینده پژوه داشته باشد. همچنین یک نیروی جهادی باید همیشه طرح‌هایی برای شرایط بحرانی کشور داشته باشد و در شرایط خاص این طرح ها را به ریاست جمهوری ارائه دهد. اینها فاکتورهایی هستند که نیروها باید با مطالعه و آموزش به دست آورند.