۱۴۰۴/۱۰/۱۸
به گزارش روزپلاس، محمود تولایی در گفتوگویی در پاسخ به پرسشی درباره میزان افزایش حداقل مزد سال آینده و در نظر گرفتن سیاست های حمایتی برای کارگران با توجه به شرایط تورمی، اظهار کرد: طبق آمارهای سازمان تأمین اجتماعی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در بخش خصوصی طی سالهای گذشته حدود ۷۰ درصد بنگاهها دستمزدی بالاتر از حداقل مزد پرداخت کردهاند؛ در برخی موارد حتی تا دو برابر حداقل دستمزد. بنابراین حداقل دستمزد عملاً کف پرداخت است، نه سقف آن.
وی افزود: واقعیت این است که حداقل دستمزد فعلی، پاسخگوی معیشت نیست و نمیتوان با آن زندگی را اداره کرد. این موضوع را پیش از این نیز بهعنوان جامعه کارفرمایی اعلام کردهایم. موضع ما روشن است؛ هر رقمی که دولت و شورایعالی کار به آن برسند، ما میپذیریم، اما در مورد تعیین حداقل مزد باید توجه داشت که همه کارگاهها شرایط یکسانی ندارند.
رئیس کمیسیون مالیات، کار و تأمین اجتماعی اتاق ایران با اشاره به تفاوت ساختار هزینهای بنگاهها، گفت: در برخی صنایع، سهم دستمزد از قیمت تمامشده بالاست. بهعنوان مثال در صنایع نساجی، پوشاک و واحدهایی که نیروی انسانی نقش پررنگی در تولید دارد، دستمزد بخش قابلتوجهی از هزینهها را تشکیل میدهد. اگر حداقل دستمزد رقم خیلی بالایی تعیین شود، در شرایطی که امکان افزایش قیمت محصول وجود ندارد و بازار کشش ندارد، ممکن است چنین بنگاهی با مشکل مواجه میشود. اما این موضوع در مورد همه صنایع صدق نمیکند. سیاستگذاری وزارت کار و نهادهای حمایتی نیز در مواردی بر این مبناست که دستمزد تا حدی افزایش یابد که ریزش نیروی کار و تعطیلی بنگاهها اتفاق نیفتد.