در صورتی که موضوع، استخدام مستقیم در سازمان یا واحد‌های تابع آن باشد، انتظار می‌رود اطلاعاتی از قبیل نوع استخدام، مجوز یا مستند قانونی جذب، عنوان دقیق شغلی، سازوکار برگزاری آزمون، مرجع رسیدگی به اعتراضات و سایر الزامات مرتبط با جذب در دستگاه‌های عمومی به‌صورت شفاف اعلام شود. در مقابل، اگر مقصود صرفاً تأمین نیرو از طریق شرکت طرف قرارداد است، لازم است این موضوع نیز به‌صراحت و بدون استفاده از تعابیری که ممکن است برای متقاضیان تداعی‌کننده استخدام رسمی یا قراردادی در بدنه دولت باشد، بیان شود.