بخشنامه های جدید دولت سیزدهم برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را در ادامه مطلب بخوانید.
یکی از اصلی ترین دغدغه های دولت امید تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی می باشد؛ همان طور که مستحضر هستید، تعداد نیروهای شرکتی موجود در سازمان ها و اداره های مختلف بسیار افزایش یافته است و علت این مسئله هنوز نامشخص می باشد. نیروهای شرکتی استخدام شده معمولا با پیمانکار خود طرف هستند و در مقایسه با نیروهای استخدام رسمی حقوق کمتری دریافت می کنند، به همین علت دولت سیزدهم تبدیل نیروهای شرکتی را یک ضرورت می داند. تحت چنین شرایطی نیروهای شرکتی نسبت به ادامه فعالیت خود در بخش های گوناگون رقبت بیشتری نشان خواهند داد و حتی جذب نیروی جوان نیز با سرعت بیشتری دنبال خواهد شد، این تبدیل وضعیت در سایه مصوبات و طرح های به تصویب رسیده دولت می تواند رنگ و بوی واقعی کرد، دولت در استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نهایت دقت و وسواس را به خرج می دهد. در این صورت تمامی افراد بر اساس موقعیت شغلی خود از بهترین حقوق و مزایای ممکن برخوردار خواهند شد و همچنین تمامی ایرادات این طرح در آخرین مصوبه برطرف شده است و در سال جاری و حتی سال آینده این طرح دنبال خواهد شد. از دیدگاه مجمع تشخیص مصلحت نظام این طرح دارای بار مالی برای دولت است و به همین علت باید دولت از نظر ساختاری بهترین شرایط ممکن را باید داشته باشد، چون در غیر این صورت بودجه بندی سالانه کفاف هزینه های این تبدیل نیرو را نخواهد داد. این طرح در سال های اول که در مجلس طرح شد، مخالفان زیادی را به همراه داشت و حتی جریان این مخالفت ها در دو سال گذشته نیز ادامه داشت.
در حالی که در ادامه این گفت و گوها در نهایت تمامی رجال سیاسی‌ در خصوص این زمینه به اتفاق نظر رسیدند و اقدام تصویب این طرح کردند. با توجه به این که حجم قابل توجهی از نیروهای استخدام شده در بخش های گوناگون را افرادی با سن بیشتر تشکیل می دهند، تصویب این طرح می تواند باعث ورود نیروی جوان به بخش های دولتی شود و در این صورت دولت در نقطه شروع موفقیت قرار خواهد گرفت؛ برای پیشروی بیشتر دولت در مسیر سازندگی بهره گیری از چنین طرحی به نفع دولت خواهد بود.