بازارکار -نتایج دو نظرسنجی تازه موسسه گالوپ نشان می‌دهد که جوانان بیش از گذشته نسبت به پیدا کردن شغل بدبین شده‌اند؛ دلیل: هوش مصنوعی. وقتی شرکت‌های بزرگ تکنولوژی از رشد چشم‌گیر قیمت سهام خود و هم‌زمان کاهش تعداد کارکنانشان سخن می‌گ هستند. یکی از نمونه‌های جدید، شغل «شتاب‌دهنده هوش مصنوعی» است که شرکت تکنولوژی مالی «استرایپ» در تیم بازاریابی خود قرار داده است. وظیفه فردی که این شغل را بر عهده دارد، این است که استفاده از هوش مصنوعی را به شیوه پیش‌فرض و استاندارد کار در میان بازاریابان تبدیل کند. سقف حقوق این جایگاه شغلی نیز به ۱۹۸ هزار دلار در سال می‌رسد.

این دقیقا همان چشم‌اندازی است که پاولو دنبال می‌کند: آماده کردن فارغ‌التحصیلان برای ورود به مشاغل امروزی در حوزه‌هایی مانند حسابداری، مدیریت زنجیره تامین و امور مالی، درحالی‌که به اندازه کافی بر هوش مصنوعی مسلط باشند تا بتوانند این مشاغل را از درون متحول و بازآفرینی کنند، نه اینکه صرفا با آنها سازگار شوند.

پاولو می‌گوید: «من کاملا خوش‌بینم که هوش مصنوعی به ما کمک می‌کند عملکردمان را به سطح بالاتری برسانیم.» او آینده‌ای را ترسیم می‌کند که در آن هوش مصنوعی توانایی‌های کارکنان را تقویت می‌کند و کار‌های تکراری و خسته‌کننده را به عهده می‌گیرد. شاید جوانان امروز از وضعیت موجود ناراضی و عصبانی باشند، اما در نهایت این خود آنها هستند که آینده دنیای کار را شکل خواهند داد.»

منبع : Fast Company
دنیای اقتصاد