اقتصاددانان در جست‌وجوی نشانه‌هایی هستند که به نوعی ثابت کند که هوش مصنوعی در حال حذف فرصت‌های شغلی جوانان است؛ با این حال، پژوهش‌های جدید، از یک متهم دیگر پرده بر می‌دارد: «دورکاری»!

به گزارش بازارکار از آکسیوس، مصائب و مشکلات شغلی جوانان در مشاغل دفتری و کارمندی (یقه‌سفید)، ممکن است ریشه در تحول عظیمی داشته باشد که در دوران همه‌گیری کرونا در شیوه کار آمریکایی‌ها رخ داد. هرگونه تاثیر ناشی از هوش مصنوعی نیز به این چالش که از پیش وجود داشته، اضافه می‌شود. پیامد‌های این روند می‌تواند تا سال‌ها ادامه پیدا کند.

اقتصاددانان دانشکده اقتصاد دانشگاه لندن و همچنین موسسه فناوری الیسون وابسه به دانشگاه آکسفورد در مقاله‌ای نوشتند: استمرار کاهش مشاغل، کانال آموزش و شکل‌گیری نیروی کار باتجربه آینده را از درون تهی می‌کند.

«دورکازرو نیویورک نوشتند: هوش مصنوعیِ مولد و مولفه‌های دیگر ممکن است در آینده نقش پررنگ‌تری در تعیین الگو‌های اشتغال جوانان ایفا کنند. با این حال، شواهد فعلی نشان می‌دهد که گسترش دورکاری سهم قابل‌توجهی در مشکلات اخیر فارغ‌التحصیلان جوان ایفا کرده است.

در سوی مقابل، برای کارکنان باتجربه شرایط متفاوت است؛ چرا که جایگزینی قضاوت حرفه‌ای، تجربه و تخصص آنها با هوش مصنوعی به مراتب دشوارتر است.

جمع‌بندی

پژوهشگران اینگونه استدلال می‌کنند که نخستین چالش بزرگ بازار کار برای جوانان «یقه سفید»، نه هوش مصنوعی، بلکه گذار گسترده به دورکاری در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ بود. حالا این خطر وجود دارد که پیش از حل و فصل این مشکل، هوش مصنوعی به چالش جدیدی تبدیل شود.

پژوهشگران مستقر در انگلیس که در این گزارش به آنها اشاره شد، مقاله خود را تحت عنوان «نردبان شکسته» منتشر کرده‌اند. این عنوان برای توضیح و توصیف تضعیف شدید بازاری که زمانی نقطه ورود جوانان به مشاغل غیرتخصصی بود، بسیار قابل تامل به نظر می‌رسد.