شرکت­‌های تکنولوژی امسال تابحال 34 هزار نفر را اخراج کرده‌اند، چراکه درحال بازنگری در نیروهای کاری خود برای سرمایه گذاری در حوزه‌­های جدید چون هوش مصنوعی برای تقویت مرحله بعدی رشد خود هستند.
طبق سرمایه گذاری هستند و موقعیت‌های شغلی را که پرهزینه و در عین حال غیراصلی هستند را حذف می‌کنند؛ چون “پلتفرم پخش زنده ویدیویی توییچ آمازون” که امسال صدها شغل را حذف کرد.
آمازون، مایکروسافت، متا، آلفابت و اسپاتیفای در میان شرکت‌هایی هستند که برنامه‌هایی را برای ایجاد چنین تعادلی اعلام کرده‌اند. مدیر عامل اسپاتیفای این ماه اعلام کرد که این شرکت نیاز دارد تا با حذف اولویت بندی برخی موارد موجود کارآمدتر شود، ولی همچنان باید در برخی موارد جدید سرمایه گذاری کند.
کاهش گسترده هزینه­‌ها در سال گذشته پس از درک این مساله رخ داد که تغییر به سمت سبک زندگی دیجیتالی‌تر فراتر از همه گیری کرونا دوام نیاورد.
یک ناظر تضمین کیفیت که در شرکت زنی‌مکس مدیا کار می‌کند به فایننشیال تایمز گفته است، هرکسی که در حوزه تکنولوژی یا بازی کار می­‌کند تاحدی نگران اخراج است؛ زمانی که شرکتی اخراجی را اعلام می­‌کند، کارکنان به این فکر می افتند که هفته بعد نوبت کیست.
در شروع سال، زمانی که شرکت‌­ها برنامه‌های خود را برای 12 ماه آینده مشخص می‌­کنند اغلب دوره‌ای است که اخراج­‌های نامتناسبی روی می‌­دهد. اخراج­‌های امسال بیشتر استراتژیک بوده است، چراکه در زمان استخدام های فعال نیروی کار رخ داده است.