بر اساس آمار این وبسایت، بازار کار در اروپا در حال تغییرات سریع و چشمگیری است زیرا از طرفی رقابت برای مشاغل در سال گذشته دو برابر شده و از طرف دیگر همزمان کارهای جدیدی ظاهر شده‌اند که ۲۰ سال پیش اbr>برای مثال در بریتانیا پنج شغل برتر در بریتانیا عبارتند از: مدیر پایداری، نماینده توسعه فروش، تحلیلگر پذیره‌نویسی (کسی که افراد و مشاغل را برای تعیین سطح ریسک آنها ارزیابی می‌کند)، مدیر ارشد درآمد و دندانپزشک.
این گزارش همچنین می‌گوید که بسیاری از افراد متخصص در تلاش هستند تا با توجه به سرعت تغییر و تحولات تازه، مهارت‌های خود را با موقعیت‌های جدید شغلی تطبیق دهند. علاوه بر این، ۵۵ درصد از مدیران استخدام در سراسر اروپا بر این باورند که شرکت‌های آنها در حال از دست دادن متقاضیان ماهر هستند، چرا که با صلاحیت سنتی تطبیق نمی‌کنند.
آقای گراف در این باره گفت: «بسیاری از این مشاغل حتی ۲۰ سال پیش وجود نداشتند و با توجه به این که دنیای کار با چنین سرعتی در حال تغییر است، انطباق پذیری باید در ذهن مدیران کسب و کار باشد.»
وی اضافه کرد: «در حالی که ‘آموزش و توسعه’ در در مدیریت منابع انسانی [که با هدف بهتر شدن عملکرد شغلی افراد و گروه‌ها در سازمان انجام می‌گیرد] اغلب به عنوان یک کار خوب دیده می‌شود، ارتقاء مهارت و بازآموزی اکنون برای جذب و حفظ استعدادها و همچنین اطمینان از برخورداری نیروی کار شما از مهارت‌های مورد نیاز برای انطباق با دنیای در حال تغییر کار بسیار مهم شده است.»/خبر آنلاین