در ماه می، پس از اینکه ایلان ماسک به کارکنان گفت قصد دارد بیش‌از ۱۰درصد نیروی کار خی پانل به نامزد نمره یک بدهد و بتواند از نظر خود حمایت کند، معمولا درخواست فرد رد می‌شود، در حالی که نمره سه یا چهار به عنوان علامت تایید تلقی می‌شود.
انتظار طولانی
بسته به سطح شغلی ممکن است پس از انجام این سطح از مصاحبه‌ها روند استخدام آغاز شود، اما برای مدیران با سطح بالاتر لازم است معاونت هر بخش هم با متقاضی مصاحبه داشته باشد.
سه‌نفر از کارمندان گفتند برخی متقاضیان باید فرمی را پر کنند که برای یک معاون یا کارمند در سطح مدیر ارسال می‌شود و سه دلیل بیاورند که چرا برای تسلا مناسب هستند.
مهندسان گفتند برخی یادداشت‌ها حتی به ماسک منتقل می‌شود. سال گذشته، مدیرعامل تسلا در ایمیلی به کارکنان گفت باید همه استخدام‌های جدید را بررسی کند. این مهندسان گفتند ممکن است ابتدا تا انتهای فرآیند از یک تا شش ماه طول بکشد. هفت مهندس دیگر هم گفتند تسلا فشرده‌ترین فرآیند کاربردی را که در صنعت دیده‌اند، داشته است.
به عنوان آخرین نظر به سراغ یکی از تازه استخدام‌شده‌های تسلا می‌رویم. وی گفت: «این روند به این دلیل است تا افرادی را بیابند که هم مشتاق هستند و هم صبور؛ البته شاید حقوق بالاتری را هم در یک شرکت دیگر دریافت کنند، اما تصمیم گرفته‌اند در تسلا باشند. البته اینکه فرصتی برای دریافت سهام تسلا به جای پول نقد هم وجود دارد در این قضیه بی‌تاثیر نیست.»