بعد از دو سال شکایت کردن از اینکه کار کردن با فارغ التحصیلان نسل زد دشوار بوده و این نسل فقط حرف می‌زنند و هیچ کاری نمی‌کنند، اکنون روئسای شرکت‌ها به سرعت کارگران جوانی را که فقط چند ماه از استخدام آنها گذشته، اخ
 انگوین تصریح کرد: از خود ابتکار عمل داشته باشید و سوال های متفکرانه بپرسید، بازخورد بگیرید و آن را به کار ببرید تا انگیزه خود را برای رشد شخصی نشان دهید.  به وسیله حفظ یک نگرش مثبت، رعایت ضرب العجل‌ها و داوطلب شدن برای پروژه‌ها، حتی آنهایی که خارج از مسئولیت های فوری شما هستند، شهرت قابل اعتماد بودن خود را ایجاد کنید.

 اندی جسی(Andy Jassy)، مدیرعامل آمازون اخیراً اظهار داشت: موفقیت کم و شرم‌آور شما در بیست سالگی به نگرش شما بستگی دارد و دلیل آن ساده است: مدیران ترجیح می دهند با افراد مثبت کار کنند.

برخی از رهبران حتی اصرار دارند که یک نگرش می‌تواند در محل کار پیشبرد حرفه‌ای کارگران جوان را بیشتر از مدرک دانشگاهی انجام دهد.
  ریچارد برانسون، بنیان‌گذار میلیاردر شرکت ویرجین، بارها و بارها از جوانان خواسته است که دانشگاه را به نفع “مدرسه زندگی” ترک کنند.
 مارک زاکربرگ مدیر عامل شرکت Meta اخیراً ادعا کرد که استعداد خام و شخصیت بر اعتبارنامه‌ها غلبه می‌کند.
 مدیر ارشد سیسکو در بریتانیا، دیوید میدز(David Meads)، در ۱۶ سالگی مدرسه را ترک کرد. او به Furtune گفت که ” نگرش و استعداد مهم تر از هر حرفی است که شما پس از نام خود دارید، یا هر مدرک تحصیلی که شما در یک برگه دارید. “