معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی جزئیات بخشنامه «اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران» را تشریح کرد.
به گزارش بازارکار ،سعید شیری در گفتگو با ایسنا، با اشاره به بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی درخصوص موضوعات یاد شده که در ۱۷ مهرماه امسال ابلاغ شده است، اظهار کرد: در این بخشنامه به «اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان و آزادگان در دستگاه‌های اجرایی»، «بازنشستگی همسران و فرزندان شهدا» و «تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم» اشاره شده است.

وی با بیان اینکه ریشه تصویب این بخشنامه به جز ۱ و ۲ بند ت ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت برمی‌گردد، افزود: حسب ماده ۸۷ برنامه ششم توسعه، سازمان‌ها تکالیفی را درخصوص جانبازان، ایثارگران و همسران شهدا داشته‌اند که در جز ۲ بند ت ماده ۳۱ برنامه هفتم پیشرفت، به صرار این افراد به مدت دو سال و بیشتر از آن باشد، براساس ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن مجددا حقوق آن‌ها را با دستمزد‌های جدید و مجموع سوابق محاسبه می‌کنیم. اما اگر افراد کمتر از دو سال اشتغال مجدد به کار داشته باشند، مستمری این اشتغال به کار مجدد و مستمری قبلی را نیز ذخیره نگه داشته و افزایشات قانونی را به آن اعمال کرده و بعد از ترک کار دوم، میزان مستمری اعمال شده در اشتغال به کار دوم با مستمری‌های قبلی و افزایشات، محاسبه و جمع می‌شود.

معاون بازنشستگی اداره کل مستمری‌های سازمان تامین اجتماعی در ادامه به «بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا» اشاره کرد و افزود: مطابق بند خ ماده ۸۷ قانون برنامه ششم، کلیه فرزندان و همسران شهدای شاغل در دستگاه‌های موضوع ماده ۲ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در صورتی که حداقل ۲۲ سال سابقه بیمه‌پردازی داشته باشند، با هشت سال سنوات ارفاقی می‌توانند با حقوق کامل بازنشسته شوند که این ماده به استناد ماده ۳۱ در برنامه هفتم نیز تسری پیدا کرده است.

شیری تصریح کرد که مزایای مذکور در این بخشنامه به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم نیز تسری یافته است.