به گزارش بازارکار از  ایرنا، انتخاب شغل کارگری و خدمات‌رسانی در بخش‌های مختلف، همیشه محاسن و معایب خقوه قضائیه و مسئولان نظارتی را در زمینه به کارگیری اتباع خارجی نگران و وادار به واکنش کرده، آمار ۵ درصدی حضور در بازار کار نیست و آمار “مگو”ی در دسترس، چنینی رویکردی را پیش روی آنان قرارداده است.

آنچه بی‌تردید روی میز سیاست‌گذار و کارفرماست، خودِ واقعیت است: اشتغال اتباع بیگانه، چه در آمار رسمی و چه غیررسمی، بخشی جدانشدنی از ساختار بازار کار ایران است. اما نکته کلیدی در نحوه مدیریت این جریان نهفته است؛ اینکه چگونه می‌توان با سیاستگذاری هوشمند و برنامه‌ریزی دقیق، مانع تهدید اشتغال بومی شد و در عین حال، از مزیت مکمل بودن این نیروها برای حفظ پویایی و توازن بازار کار بهره گرفت؟ نباید فراموش کرد که اگر سیاستگذاری هوشمندانه نباشد، بازار کار ایران در دهه آینده با چه چالش‌های جمعیتی و اشتغالی تازه‌ای روبه‌رو می‌شود.