بر اساس علوم شناختی؛ اپلیکیشن مربوط به استخدام افراد در سازمان‌ها طراحی شد

بر اساس علوم شناختی؛ اپلیکیشن مربوط به استخدام افراد در سازمان‌ها طراحی شد

محققان یک تیم استارت‌آپی موفق به طراحی اپلیکیشنی در حوزه علوم انسانی و علوم شناختی انسان شدند که مرتبط با استخدام افراد در سازمان‌هاست.
سه‌شنبه ۰۲ خرداد ۱۴۰۲ – ۰۹:۳۸

سمیه خوش‌سرور مدیرعامل یک شتاب‌دهنده در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری علم و فناوری آنا اظهار کرد: راه‌حل‌های نوین فناوری مالی نشان داده که فناوری و دیجیتال‌سازی، نقش مهمی در رفع محدودیت‌های ذاتی سیستم مالی فعلی دارند. دیجیتال‌سازی مالی که مدت‌ها به تأخیر افتاده، می‌تواند منجر به شفافیت هرچه بیشتر شود و با حذف به ساخت اپلیکیشن در حوزه علوم انسانی و علوم شناختی انسان بوده که از موضوع پاداش تا ممیزی‌های استخدام از طریق این اپلیکیشن انجام خواهد شد.
به گفته وی، بخش تحقیقاتی این محصول انجام شده و در حال کدنویسی هستیم.
خوش‌سرور عنوان کرد: این شتاب‌دهنده اکنون چهار هسته فعال به نام‌های سندباکس، نوآتریدر، نوآفاندینگ و نوآپی دارد که سندباکس در حوزه آموزش‌های عمومی مورد نیاز بازار کار، نوآتریدر در حوزه معامله‎‌ خودکار بازارهای مالی مبتنی بر تحلیل تکنیکال، نوآفاندینگ به‌عنوان پلتفرم تأمین مالی جمعی و نوآفاندینگ حل مشکلات تبادلات مالی کسب‌وکارهای داخلی و انتقال حواله بدون مشکل فعالیت دارند.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *