هیچکس نیست که دلش بخواهد هر چند وقت یکبار طعم تلخ تغییر شغل را بچشد و از این شرکت به آن شرکت به دنبال شغل جدید بگردد. هیچ سازمانی هم نیست که دوست داشته باشد نیرویی که بعد از ماهها تلاش به دست آورده را به سادگی از دست بدهد. اما چه چیزی باعث میشود که کارمندان از یک شرکت فرار کنند؟ پاسخ این سوال شاید در درک متفاوت کارفرماها از دغدغه کارمندانشان باشد. جابویژن در یک پژوهش که به تازگی منتشر کرده، تلاش داشته در قالب یک گزارش تخصصی، پاسخی به این پرسش بدهد. این گزارش که تحت عنوان «بررسی معیارهای انتخاب شغل، عوامل ماندگاری و عوامل ترک شغل کارکنان» منتشر شده، با نظرسنجی از سه هزار نفر به دست آمده و نشان میدهد با اینکه حقوق مناسب در صدر معیارهای کارکنان برای انتخاب شغل یا ماندگاری در کارشان قرار دارد، اما شاید دلیل اصلی را بتوان در تفاوت نگاه کارفرمایان به دغدغههای کارکنانشان پیدا کرد.
هدف نهایی بیشتر آدمها از کار کردن، داشتن درآمد است. به قول معروف هیچ گربهای محض رضای خدا موش نمیگیرد ۹۲ درصد از شرکتکنندگان در پژوهش جابویژن حقوق مناسب را به عنوان معیار مهم انتخاب شغل خود انتخاب کردهاند. بعد از آن نوبت به مواردی مثل امکان ارتقا و طراحی مسیر شغلی، رابطه خوب بین افراد سازمان و مزایای کاری مثل سفر، وعده غذایی و… میرسد.
طبیعتا بین گروههای مختلف کارجویان تفادن سازمان میتواند در نگاه کارکنان جایگاه ویژهای برای انتخاب شغل داشته باشد، اما برای خانمها این معیار در رده دهم قرار گرفته و برای بسیاری از کارجویان خانم اهمیت چندانی ندارد.
یک تصور غلط در بین کارفرمایان وجود دارد که در نظرسنجی جابویژن به خوبی نمایان شده است. آنها فکر میکنند برای تمامی کارجویان در گروههای سنی مختلف، با جنسیت متفاوت و با سابقه کم و زیاد، معیارهایی مثل در حال رشد بودن سازمان، برند و اعتبار سازمان و ماهیت کار جایگاه ویژه دارد اما این معیارها در نگاه کارجویان از اهمیت بسیار کمتری قرار دارد و اغلب کمتر از ۵۰ درصد کارجویان به چنین مواردی برای انتخاب شغل یا ماندگاری در سازمان فکر میکنند.
گزارش معیارهای انتخاب شغل، عوامل ماندگاری و عوامل ترک شغل کارکنان، یکی از گزارشهای آماری جابویژن از وضعیت بازار کار است که نسخه کامل آن را میتوانید از اینجا دریافت و مطالعه کنید.
انتهای رپرتاژ آگهی/