به گزارش بازارکار، مقیاس و دامنه این دگرگونی، به‌طور اساسی پارامترها را برای رهبران مشاغل در سال ۲۰۲۴ تغییر خواهد داد و فرصت‌های جدیدی برای افزایش رقابت و رشد ارائه می‌دهد. در کنار این فرصت‌ها، پیچیدام اقداماتی برای اطمینان از برخورداری از مهارت‌های هوش مصنوعی مناسب در سازمان‌های خود هستند و ۴۴ درصد به‌طور فعال در این فناوری مهارت‌های خود را ارتقا می‌دهند. این انگیزه از دیدگاه رقابتی و اجتماعی ناشی می‌شود و تضمین می‌کند که بخش بزرگی از نیروی کار از مشارکت و بهره‌مندی از اقتصاد دیجیتال پررونق مستثنی نمی‌شوند.
با وجود چارچوب‌های قانونی در حال حاضر، مدیران اجرایی اروپایی و رهبران ارشد کسب‌وکار باید با اعتماد و شفافیت در چشم‌انداز در حال تحول هوش مصنوعی حرکت کنند، اصول حکمرانی خوب را در توسعه و پذیرش آن ادغام، حفاظ‌های اخلاقی را تقویت و انعطاف‌پذیری را در سراسر نیروی کار ایجاد کنند. این دوره جدید رهبری نیازمند اعتماد و شفافیت از بالا به پایین است و جزء حیاتی برای رشد و بازگشت سرمایه خواهد بود.