به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ این تیم متشکل از دکتر علی آتشی به عنوان سرارزیاب، دکتر محمود حضرتی و دکتر سعید زمانپور بود که ضمن تحلیل دادهها و اطلاعات موجود، با برخی کارکنان و مدیران نیز مصاحبه کردند تا تصویری کامل از فرآیندهای اداری مرتبط با منابع انسانی به دست آورند.
در نشست اختتامیه این طرح مهندس افشین شیثی بهبهانی با حضور در جمع ارزیابان دانشگاه تهران ضمن قدردانی از این دانشگاه و ارزیابان مدل ۳۴ هزار، بر ضرورت ترسیم تصویری واقعی از فرآیندهای موجود و شناسایی خلأها و نقصانهای احتمالی تأکید کرد.
وی ابراز امیدواری کرد؛ راهکارهای ارائهشده توسط این تیم پژوهشی، سرآغاز حرکت به سمت تعالی بیشتر و بهتر در این شرکت باشد.
شیثی بهبهانی با تشریح بخشی از تفاوتها و تمایزهای کار در شرکتهای معدنی و شرایط منحصربهفرد شغلی در معادن، خاطرنشان کرد: سرمایه انسانی مهمترین دارایی هر مجموعهای به شمار میرود و ضرورت دارد برای تعالی این سرمایه و افزایش اثربخشی فعالیتها نهایت تلاش خود را به کار ببریم. اجرایتأکید کرد و گفت: باور به اینکه سرمایه انسانی برای هر مجموعهای سودآور میتواند باشد و شریک استراتژیک هر سازمان است، باید توسط همه ما ترویج یابد.
آتشی دو هدف و اولویت مهم ناشی از اجرای این مدل را تلاش برای رسیدن به نقطهای دانست که در سازمان هیچ فرآیند بینتیجه و نیز نتایج بیپشتوانه نداشته باشیم و ابراز امیدواری کرد؛ با ارائه نتایج بررسی فرآیندهای معدن مس تخت گنبد، حرکت به سمت نقطه مطلوب این شرکت نیز با جدیت شروع شود.
مدل استاندارد ۳۴ هزار منابع انسانی با هدایت دکتر آرین قلیپور استادتمام دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، با ارائه چارچوبی جامع و علمی این امکان را به شرکتها و مؤسسهها میدهد تا تصمیمهای راهبردی و مبتنی بر داده اتخاذ کنند و سازمان خود را در مسیر تعالی و توسعه همهجانبه قرار دهند.