آمازون یک تابلوی امتیازات داخلی را که میزان استفاده کارکنان از ابزارهای هوش مصنوعی را ردیابی میکرد، پس از اینکه کارکنان تلاش کردند با فعالیتهای غیرضروری امتیازات خود را بالا ببرند و هزینههای محاسباتی شرکت را افزایش دهند، تعطیل کرده است.
به گزارش جام جمشید، بر اساس گفته دو فرد مطلع از موضوع، این هفته به کارکنان این گروه ۲.۹ تریلیون دلاری اطلاع داده شد که سرویس “Kirorank” – که کاربران پلتفرم توسعهدهنده Kiro آمازون را بر اساس فعالیتهای هوش مصنوعی آنها امتیازدهی میکرد – از دسترس خارج شده است.
این تصمیم پس از آن اتخاذ شد که این ابزار برخی از کارکنان را به سمت اختصاص عوامل هوش مصنوعی – رباتهای خودکاری که میتوانند به نمایندگی از کاربران اقدامات لازم را انجام دهند – برای انجام وظایف غیرضروری سوق داد که ظاهراً تلاشی برای ارتقاء رتبه در این سیستم بود.
دیو تردول، نایب رئیس ارشد آمازون، اوایل این هفته به کارکنان گفت که تابلوی امتیازات با “نیت خیر” ساخته شده بود، این مطلب را افراد آشنا به اظهارات او بیان کردند.
اما او افزود که نتیجه این امر افزایش هزینهها برای آمازون به دلیل “توکنسازی حداکثری” کارکنان یا افزایش مصنوعی مصرف توکنهای هوش مصنوعی – واحدهای دادهای که توسط مدلها پردازش میشوند – بوده است.
او به کارکنان گفت: “لطفاً فقط به خاطر استفاده از هوش مصنوعی، از آن استفاده نکنید.”
آمازون در بیانیهای تأیید کرد که “داشبورد بتا